Expert principal en la matière (SME) des opérations navales

Overview

À propos du poste

Lockheed Martin Canada Inc. (Lockheed Martin) cherche à soutenir des personnes occupant des rôles de formation tactique et opérationnelle, responsables de diriger et de superviser l'analyse, la conception, l'élaboration, la planification, l'intégration et la prestation de produits et services de formation dans le cadre des programmes actuels et futurs, nationaux et internationaux. Le rôle inclut la formation professionnelle des officiers de guerre navale et des sous-officiers supérieurs responsables de la mise sur pied de forces de la Marine royale canadienne (MRC) et d'autres forces de la Marine. Les experts en la matière (SME) conseillent, élaborent et livrent des parties de la formation aux Opérations et à la Guerre navales, en utilisant des simulateurs synthétiques pour le volet Système de combat. Le titulaire dirige les membres de l'équipe de formation technique et collabore avec les équipes interdisciplinaires, les équipes de produits et les principaux groupes d'intervenants du client pour garantir des solutions de formation répondant aux normes élevées et aux besoins du client. Le rôle peut inclure des responsabilités de commandant des opérations de combat interarmées dans un environnement de simulation. Le poste relève fonctionnellement de dirigeants locaux et techniquement d’un responsable de la formation côtière et d’un responsable de l'équipe des produits intégrés de formation (IPT). Le candidat idéal est proactif, dynamique et motivé pour façonner les solutions de formation via l’implication des intervenants internes et externes.

Pour réussir, le candidat doit posséder une compréhension approfondie des opérations militaires navales, des exigences de formation et des processus d'ingénierie, et être capable d’offrir des solutions de formation rentables et novatrices.

Responsabilités

• Fournir des conseils tactiques ou opérationnels de SME dans le domaine naval pour l'analyse, la conception et la prestation de formations afin de répondre aux besoins de mise sur pied de la force du client.
• Soutenir la planification de la formation et le soutien inter-programmes pour le personnel de Lockheed Martin.
• Soutenir directement les intervenants internes et externes responsables de planifier, préparer et livrer des événements d’essais et d’évaluation intégrés (IT&E) et de formation collective dans des environnements de formation simulés.
• Assurer l’instruction et le mentorat en classe et fournir des conseils de SME dans le cadre des exigences de formation de la MRC avant et pendant les scénarios.
• Faciliter la rétroaction sur le rendement des instructeurs et des stagiaires de la MRCDi et informer les actions d’amélioration.
• Diriger les activités d’amélioration continue de la formation.
• Soutenir la formation au rôle de commandant de guerre dans un environnement de simulation, selon l’expérience.
• Soutenir la MRC en aidant les instructeurs à intégrer leurs plans de cours et à développer des scénarios.
• Fournir un soutien aux équipes de formation sur les deux côtes, selon les priorités du client, avec participation régulière aux réunions virtuelles et déplacements sur place si nécessaire.
• Recommander des insertions opérationnelles réalistes pour améliorer l’efficacité de la formation.
• Soutenir les lignes de programmation de Lockheed Martin par des conseils SME relatifs au développement logiciel et aux processus d’expansion commerciale.
• Soutenir les essais et organiser des visites et démonstrations du site client selon les besoins.
• Rapporter les divergences, les problèmes et les observations sur les livrables à l’initiative des intervenants.
• Soutenir les responsables de la formation dans la planification et la production de rapports de travail Agile sur les niveaux macro et micro.
• Transmettre les leçons apprises et soutenir le gestionnaire de la formation dans le maintien d’une relation proactive avec les clients nationaux.
• Maintenir un esprit de croissance et rechercher des opportunités de développement et de mentorat.
• Travailler à temps plein sur le site du client avec supervision minimale, en respectant les processus de Lockheed Martin et en proposant des évolutions nécessaires.
• Soutenir l’inclusion dans les interactions internes et externes.

Compétences et qualifications requises

• Niveau d’instruction: baccalauréat dans une discipline liée à l’éducation ou aux affaires, ou expérience équivalente, avec au moins neuf ans d’expérience, ou sept ans avec une maîtrise dans une discipline connexe.
• Expérience dans le domaine naval: qualifications équivalentes à celles d’officier de salle des opérations et/ou de directeur de guerre; expérience de visite après opérations auprès du personnel d’entraînement en mer ou centres de formation à la guerre est un atout.
• Connaissance des opérations des Forces armées canadiennes (FAC) et des règles d’engagement; expérience des opérations interdomaines de la MRC.
• Expérience en analyse, conception, élaboration et évaluation de programmes de formation; connaissance du système d’instruction individuel des FAC et du système d’instruction collective de la MRC.
• Compréhension générale de l’instruction des FAC et connaissance des professions de guerre de la MRC et de la progression de la formation.
• Expérience avec le CMS 330 de Lockheed Martin et capacité à planifier efficacement les activités et à appliquer les processus Agile.
• Capacité à instruire et encadrer les officiers de guerre navale et les sous-officiers supérieurs dans un large éventail d’opérations navales.
• Esprit relationnel et aptitude à soutenir les initiatives au niveau des directeurs de la MRCC; capacité à résumer les besoins en dotation et à collaborer avec les gestionnaires fonctionnels pour allouer les ressources nécessaires.

Compétences, qualifications et expériences souhaitées

• Bonne connaissance des plateformes navales actuelles et futures de la MRC et des systèmes de combat naval (radars, systèmes de gestion de combat, communications, armes, navigation, électronique navale, nouvelles technologies, véhicules télécommandés et capteurs sous-marins).
• Connaissance du programme interarmées de commandement et d’état-major et/ou certification en planification opérationnelle des FAC et/ou qualification en leadership.
• Connaissance de l’environnement d’entraînement synthétique et de l’entraînement avancé; connaissance de JIRA, Confluence et Microsoft Office.
• Capacité à travailler de manière autonome et proactive; esprit de collaboration avec la direction du client; capacité d’innovation et d’adaptation.
• Maîtrise du français considéré comme un atout.

Ce que nous proposons

• Horaires de travail flexibles et compressés, possibilité de prendre congé le vendredi et télétravail partiel.
• Rémunération compétitive et avantages (vacances, jours personnels, jours fériés, congés parentaux, assurance santé complète, régime d’épargne-retraite avec contrepartie de l’employeur, etc.).
• Accès à des ressources de développement professionnel, mentorat et soutien éducatif.
• Transparence salariale et échelle salariale: 90 500 $ – 119 000 $.

Énoncé sur l'égalité des chances

Lockheed Martin s’engage à respecter les principes d’égalité en matière d’emploi et offre des ajustements raisonnables au besoin. Type d’employé: Temps plein; Vacancies permanentes; Exigences de sécurité: programme des marchandises contrôlées; cote de sécurité OTAN secret.