Adjoint(e) juridique - Litige

Adjoint juridique – Litige

Joignez un environnement juridique dynamique où chaque journée apporte son lot de défis stimulants et de dossiers variés en litige civil et commercial. Travaillez au sein d’équipes composées généralement d’un associé et de deux sociétaires, dans un milieu où l’autonomie, le professionnalisme et l’esprit d’équipe sont valorisés. Grâce à votre sens de l’organisation et à votre rigueur, vous contribuerez concrètement au bon déroulement des dossiers et au soutien des équipes juridiques dans un cadre motivant et structuré.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire entre 70K-90K, selon l’expérience.

• Emploi permanent à temps plein de jour.

• Travail hybride avec 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail.

• Présence occasionnelle requise les lundis et vendredis.

• Travailler au sein d’équipes collaboratives composées de 1 associé et de 2 sociétaires.

• Régime complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste.

• Programme d’aide aux employés et service de télémédecine.

• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 5 %.

• Allocation annuelle de 600 $ offerte dans le cadre du programme de mieux-être.

• 8 journées monnayables à la fin de l’année lorsqu’elles ne sont pas utilisées.

Responsabilités :

• Fournir un soutien administratif et juridique aux avocats avec lesquels la personne est jumelée.

• Établir les contacts et assurer les suivis avec les différents intervenants, incluant les clients, les avocats et les parties adverses.

• Effectuer l’ouverture, le classement papier ou électronique, le suivi et l’organisation des dossiers, incluant les avis à la cour et les bordereaux.

• Préparer les procédures usuelles en litige.

• Retranscrire, rédiger et corriger des documents juridiques.

• Assurer la rédaction de courriels et la lecture de projets de procédures.

• Coordonner la gestion de la preuve, le classement et la dictée.

• Gérer l’agenda des avocats et assurer un suivi rigoureux des délais, des instances et des rappels importants.

• Coordonner l’organisation d’interrogatoires.

• Effectuer toute autre tâche administrative connexe au besoin.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir : 

• Détenir une formation avec spécialisation juridique, incluant un DEC ou toute autre formation connexe pertinente.

• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire à titre d’adjointe juridique en litige.

• Démontrer des connaissances solides en procédures de litige civil et commercial.

• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, avec un niveau d’anglais professionnel requis afin d’assurer les communications et les suivis avec les clients, les avocats et les autres parties impliquées dans les dossiers de litige.

• Maîtriser les fonctions de la suite Microsoft Office.

• Être capable de gérer simultanément plusieurs dossiers et de prioriser efficacement les tâches.

• Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation, d’autonomie et de sens des responsabilités.

• Démontrer du dynamisme et de l’initiative.

• Posséder de fortes habiletés relationnelles et un souci constant de la clientèle.

• Avoir un bon esprit d’équipe.

• Faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un grand souci du détail.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.