Adjoint(e) juridique - Droit des affaires

Adjoint juridique – Droit des affaires

Un cabinet de premier plan situé au centre-ville de Montréal est à la recherche d’un adjoint juridique pour soutenir une équipe en droit des affaires. Le poste est permanent, à temps plein, dans un environnement structuré, collaboratif et soutenu par des outils numériques modernes. La charge de travail est réaliste (3 à 4 avocats à soutenir), et le modèle hybride est bien établi.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire annuel entre 65K-75K.

• Poste permanent, 35 h/semaine.

• Charge réaliste : vous soutenez 3 à 4 avocats, selon les périodes.

• Mode hybride (3 jours au bureau) après l’intégration.

• Assurances collectives complètes payées à 100 % dès le jour 1 (pour vous et vos personnes à charge).

• Contribution de 5 % de l’employeur au REER.

• 4 à 5 semaines de vacances, 11 jours fériés et 1 jour flottant.

• Jours personnels illimités.

• 1 000 $/an pour dépenses bien-être.

• Accès à la télémédecine et au programme d’aide aux employés.

• Budget de formation jusqu’à 1 000 $/an.

• Rabais corporatifs sur divers services.

• Cabinet engagé socialement (pro bono, dons).

• Environnement inclusif avec activités sociales régulières.

Responsabilités : 

• Rédiger, réviser et corriger les documents juridiques et la correspondance.

• Gérer l’agenda, les déplacements et les échéanciers des avocats.

• Ouvrir, organiser et archiver les dossiers à l’aide d’outils numériques (NetDocuments, Closing Folders, Sharefile).

• Comparer des documents (markups), transcrire dictées et notes audio.

• Gérer les temps, dépenses et assister à la facturation.

• Communiquer avec les clients, services internes et parties externes.

• Participer à l’intégration des nouveaux membres et à toute tâche administrative connexe.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• AEC en secrétariat juridique ou DEC en bureautique (techniques juridiques : atout).

2 ans d’expérience en cabinet professionnel.

• Maîtrise de Microsoft Office ; BigHand : un atout.

• Bonne gestion des priorités, rigueur et discrétion.

• Sens de l’organisation, esprit d’équipe, autonomie et proactivité.

• Bilingue en anglais et français pour assister les clients dans les deux langues.

Pourquoi Recrute Action? 

Recrute Action (permis d'agence : AP-2000003) fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d'embauche seront contactés.