Directeur ou directrice, Équipe nationale, Fiscalité

Ce poste bilingue est également affiché sur la page anglaise des emplois pour candidats d’expérience de MNP.

Responsabilités

• Élaborer et maintenir les normes et les procédures à suivre et les outils à utiliser pour la prestation des services de fiscalité à nos clients.
• Gérer et mettre à jour les modèles de déclarations de revenus en fonction des dernières nouvelles fiscales.
• Concevoir du matériel de formation interne et des outils d’aide pour appuyer la mise en œuvre des normes du cabinet.
• Animer et aider à organiser les activités de formation et de perfectionnement du cabinet.
• Rester au fait des plus récents changements apportés à la législation fiscale au moyen de recherches et préparer des publications fiscales destinées à l’interne et à l’externe.
• Envoyer aux professionnels du cabinet des recherches et des informations techniques en fiscalité.
• Préparer des projets de conformité et de planification fiscales à l’interne ou y prendre part.
• Accompagner les membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent progresser et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations annuelles.

Compétences et expérience

• Title de CPA.
• Réussite des niveaux 1 et 2 du Programme fondamental d’impôt.
• Compétences en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• 4 à 5 ans d’expérience pertinente en fiscalité au sein d’un cabinet comptable.
• Expérience dans la préparation et l’examen de documents de conformité fiscale canadienne et dans la mise en œuvre de réorganisations fiscales.
• Expérience auprès d’entreprises à capital fermé et d’entreprises exploitées par leur propriétaire.
• Excellente compréhension des principes d’affaires, de comptabilité, de gestion et de développement de la pratique.
• Leadership et compétences éprouvées en gestion de personnel et en relations interpersonnelles.

Avantages

• Un potentiel de revenus élevés.
• Un salaire de base généreux.
• Vacances et quatre congés personnels payés par année.
• Un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4%.
• Produits d’épargne volontaire.
• Programmes de primes.
• Avantages sociaux à la carte.
• Ressources en santé mentale.
• Accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects.
• Aide au perfectionnement professionnel, cours offerts à l’interne via MNP University.
• Code vestimentaire adapté à vos tâches.
• Activités sociales organisées par le cabinet.

Diversité

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.