coordonnateur en santé et sécurité au travail.

Poste: Coordonnateur(rice) en santé et sécurité au travail
Emplacement: St-Jean-sur-Richelieu
Type de contrat : permanent

Tu es un(e) coordonnateur(rice) en santé et sécurité au travail qui prend son rôle à cœur, carbure aux défis et sait mobiliser les équipes?

Tu recherches un milieu stimulant où ton expertise du terrain et ton leadership feront une réelle différence?

Tu souhaites occuper un rôle d'expert-conseil auprès des équipes manufacturières pour promouvoir une culture de prévention durable, performante et humaine?

Rejoins une entreprise qui valorise l'excellence opérationnelle et le bien-être de ses employés!

Avantages
- Télétravail pour besoins personnels
- Flexibilité d'horaire
- Faire partie d'une entreprise dont la santé & sécurité est une priorité
- Travailler de pair avec le support des gestionnaires qui veulent contribuer au succès
- Culture axée sur l'excellence opérationnelle et les principes Lean / 5S

Responsabilités
- Conformité CNESST, développement et maintien du programme de prévention
- Enquêtes et analyses d'accidents, incidents et quasi-accidents

- Animation des comités SST et suivi des plans d'action
- Inspections et tournées de sécurité terrain (50 % terrain / 50 % administratif)
- Analyses de risques des tâches et équipements
- Programmes critiques : cadenassage, espaces clos, travaux à chaud, travail en hauteur, SIMDUT, ergonomie
- Maintien et amélioration des normes ISO 45001 et ISO 14001
- Veille réglementaire et suivi de la documentation
- Promotion des outils Lean Manufacturing et audits 5S
- Déploiement et suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Rôle-conseil et partenariat d'affaires auprès de la production, maintenance, qualité, ingénierie et RH

Qualifications
- Un minimum de 4 ans d'expérience en santé et sécurité au travail
- Diplôme en SST (un atout)
- Expérience dans le secteur manufacturier (un atout important)
- Bonne capacité d'adaptation
- Autonomie, leadership d'influence, crédibilité terrain

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more