electromecanicien.

Électromécanicien(ne) de soir Entreprise Innovante et Automatisée

(4 jours/semaine)
Emplacement : Rive-Sud de Montréal (Secteur Saint-Hubert / Longueuil )
Horaire : Quart de soir Midi à 22h30, 4 jours par semaine (Profitez de longs week-ends !)
Type de poste : Temps plein, Permanent
Statut : Usine moderne, de pointe et non syndiquée
Salaire : 27,00 $à 32,00$ / heure (selon expérience)
Vous cherchez à mettre votre expertise à profit dans un environnement de production propre, structuré et hautement automatisé ?
Notre entreprise d'envergure, chef de file dans son domaine sur la Rive-Sud, recherche un(e) passionné(e) de technique pour joindre son équipe de maintenance sur le quart de soir.

Le gros plus de ce poste :
Vous ferez équipe avec un électromécanicien senior reconnu pour sa patience, sa rigueur et ses talents de mentor. C'est l'environnement idéal pour parfaire vos compétences et vous intégrer en toute confiance au sein de nos opérations !

Avantages
Ce que nous offrons en tant qu'Électromécanicien de soir pour un salaire se situant entre 27$ à 32$ par heure :
- Une gamme complète d'assurances collectives (médical, dentaire, vision, vie, invalidité) payée à 60 % par l'employeur.

- Un programme d'aide aux employés (PAE).
- Un environnement de travail propre, sain et stimulant.
- Stationnement gratuit sur place et tenue décontractée.

Responsabilités
Votre quotidien avec nous :
Sous la responsabilité du Responsable de l’ingénierie et de la maintenance, vous assurerez la fiabilité opérationnelle de nos installations automatisées :

- Dépannage et Diagnostic : Diagnostiquer les pannes électriques et mécaniques sur les lignes de production, isoler les courts-circuits et intervenir sur les relais de sécurité double canal.
- Contrôle et Automatisation : Interpréter les codes d'erreur, configurer les paramètres des variateurs de vitesse (VFD) et assurer la maintenance des différents capteurs et automates.
- Maintenance de pointe : Entretenir et réparer les équipements de transformation, les systèmes de contrôle automatisés ainsi que les installations connexes de l'usine (systèmes CVAC, éclairage, etc.).
- Santé, Sécurité et Normes : Appliquer rigoureusement les procédures de cadenassage et veiller au respect des normes de qualité et de sécurité établies sur le site.

Qualifications
Ce que nous recherchons:

Formation : DEP ou DEC en électromécanique, électrotechnique, automatisation ou domaine connexe.
Expérience : Minimum de 2 ans dans un rôle similaire (l'expérience en environnement manufacturier ou industriel est requise).
Compétences techniques : Excellente capacité de lecture de plans, connaissances des environnements automatisés (PLC) et habiletés en diagnostic méthodique de pannes.
Aptitudes physiques : Capacité à soulever jusqu'à 50 lb, à monter sur des échelles (travail en hauteur) et à évoluer dans diverses conditions en usine.
Qualités humaines (CRITIQUE) : Nous recherchons une personnalité allumée, une grande polyvalence, un excellent esprit d'équipe et une solide résistance au stress lors des arrêts de production.

Sommaire
Prêt(e) à relever le défi ?
Ce poste correspond en tout point à vos compétences et à vos aspirations professionnelles ?

Pour postuler
Ce poste correspond en tout point à vos compétences et à vos aspirations professionnelles ? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant :

Par courriel : Envoyez votre CV à View email address on randstad.com en mentionnant le titre du poste en objet.
Par téléphone : Communiquez directement avec votre conseiller(ère) Randstad au Show phone number pour en discuter de vive voix.

Le processus de sélection inclut une discussion technique, une vérification des références ainsi qu'une visite complète des installations.

Postulez dès maintenant !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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