contrôleur - construction - laurentides - 100-130k.

Opportunité Carrière – Laurentides ️ CONTRÔLEUR (EUSE) – Création de poste!

Vous êtes un(e) CPA qui carburez aux défis, aimez quand « ça bouge » et souhaitez avoir un réel impact sur la croissance d'une entreprise ? Mon client, une PME dynamique et en pleine expansion dans le secteur de la construction dans les Laurentides, recherche son/sa futur(e) complice financier(ère).

Suite à une acquisition stratégique, le VP Finance a besoin d'un bras droit prêt à rouler ses manches pour structurer l'avenir. Ici, on ne cherche pas un simple cocheur de cases, mais un bâtisseur.

Avantages
Ce que l'entreprise vous offre :
Salaire : 100 000 $à 130 000$ (selon votre expérience).
️ Vacances : 4 semaines (alignées sur la construction).
⏰ Horaire : 40 heures/semaine en présentiel, avec une belle flexibilité (possibilité de commencer dès 6h30).
️ Un cadre de travail exceptionnel dans les magnifiques Laurentides.

Responsabilités
Votre mission au quotidien :
➡️ Prendre le leadership de la comptabilité par projet et optimiser les marges.
➡️ Mettre en place et améliorer les processus financiers pour soutenir l'intégration de la nouvelle acquisition.

➡️ Piloter le cycle comptable complet avec une approche axée sur l'action et l'efficacité.
➡️ Être le pilier stratégique et opérationnel du VP Finance dans un environnement en constante évolution

Qualifications
Le profil recherché :
Titre CPA obligatoire.
️ Minimum de 5 ans d'expérience, idéalement avec une solide expertise en comptabilité par projet (secteur construction, un énorme atout).
⚡ ADN de PME : Vous adorez la croissance, le changement, et vous n'avez pas peur de plonger dans l'opérationnel pour faire bouger les choses.

Sommaire
Prêt(e) à relever le défi ?

Si vous cherchez de la routine, ce poste n'est pas pour vous. Mais si vous voulez un rôle où vos idées sont écoutées et où vous verrez concrètement l'impact de votre travail, nous devons nous parler.

Postulez dès maintenant en m'envoyant votre CV à View email address on randstad.com.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more