Représentant, Ventes Institutionnelles, Revenu Fixe

Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne s'engage à servir ses clients et à entretenir des relations étroites avec des groupes spécialisés. La Banque Laurentienne exerce ses activités partout au Canada, principalement au Québec et en Ontario, ainsi qu'aux États-Unis. Elle saisit les occasions d'affaires là où elle dispose d'un avantage concurrentiel, en misant sur la force des partenariats et la collaboration.
Ce poste est à pourvoir au sein de Valeurs Mobilières Banque Laurentienne, une filiale de la Banque Laurentienne.
Le titulaire du poste est responsable de la négociation et de la gestion des opérations de mise en pension (Repos et Reverse Repos) afin d'assurer le financement efficace des inventaires de titres à revenu fixe et l'optimisation de la liquidité de l'organisation. Dans le cadre de ses fonctions, la personne collabore étroitement avec les équipes de négociation de titres à revenu fixe, de trésorerie, de gestion des risques et des opérations afin d'assurer une gestion efficace des positions, des garanties (collatéral) et des besoins de financement. Elle contribue également à l'identification d'opportunités permettant d'améliorer la rentabilité des activités de financement et de prêt de titres.
Responsabilités
Négocie et exécute les opérations de repo et reverse repo afin d’optimiser le financement, la liquidité et l’utilisation du bilan.
Maintient des relations étroites avec les contreparties ainsi qu’avec les équipes de middle-office, back-office, trésorerie et gestion des risques pour assurer l’efficacité des opérations.
Effectue une vigie constante des ratios de liquidité, de financement, de levier et des limites de risque, tout en assurant le respect des politiques internes et réglementaires.
Surveille les inventaires, les garanties (collatéral) et les expositions aux contreparties afin de protéger le capital et optimiser la rentabilité du pupitre.
Assure un suivi rigoureux des transactions et contribue à la résolution rapide des écarts ou enjeux opérationnels.
Participe activement à des projets stratégiques, comités et initiatives d’amélioration continue liés à la liquidité, au bilan, à la réglementation et à l’efficacité opérationnelle.
Maintient à jour ses connaissances des marchés, des pratiques de financement et des exigences réglementaires.
Qualifications
Baccalauréat en mathématiques, finance, statistique, ingénierie, informatique ou domaine connexe.
Maîtrise complétée ou en cours : un atout.
Trois (3) années d'expérience au niveau du courtage.
CFA, un atout.
Les cours suivants de l'Institut canadien des valeurs mobilières (CSI) sont exigés: Canadian Investment Regulatory Exam (CIRE) → Examen sur la réglementation des valeurs mobilières au Canada (ERVMC), Institutional Securities Exam → Examen sur les valeurs mobilières institutionnelles.
Bonne maîtrise des mathématiques appliquées et de la résolution de problèmes complexes.
Capacité à analyser des données et à développer des modèles quantitatifs.
Excellentes compétences en programmation.
Maîtrise du français et de l'anglais*
*La maîtrise professionnelle du français et de l'anglais est requise car le poste nécessite de fréquentes communications écrites et orales sur des questions complexes avec des parties internes et externes dans ces deux langues.
Ce que vous offre la Banque LaurentienneLa rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.
Voici quelques-uns des points saillants de notre offre :
Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérienceet autres facteurs.
Rémunération complète: Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.
Mode de travail: Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise.
Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés. De plus, en guise d’avantage supplémentaire, vous bénéficiez également d’un jour de congé payé pour célébrer votre anniversaire.
Santé et mieux-être: Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
Assurances collectives: Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille.
Avantages financiers: Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore.
Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Rejoignez-nous pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne.
Inclusion et accessibilitéÀ la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.
Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.
LPRDENous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.
Nous utilisons également des outils d'intelligence artificielle (IA) à certaines étapes de notre processus de recrutement afin de prendre des décisions équitables et efficaces en matière d'embauche.
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