Représentants Ventes Et Marketing - Commissions Illimités

Vous recherchez un rôle stimulant où la créativité rencontre les relations humaines? Un leader québécois dans son domaine est à la recherche de son futur Spécialiste recrutement et marketing! En tant que Spécialiste recrutement et marketing, vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie d'attraction de talents et du rayonnement de la marque. Si vous êtes passionné par la dotation, le design visuel et le marketing événementiel, ce poste de Spécialiste recrutement et marketing est fait pour vous!
Avantages
Environnement de travail dynamique, collaboratif et stimulant
Rôle hybride varié touchant au recrutement, au marketing et à l'événementiel
Opportunité de concrétiser vos idées créatives et de laisser votre empreinte
Équipe passionnée et projets motivants
Responsabilités
Recrutement (60%) :
Gestion du cycle complet de dotation (affichage, tri, entrevues, sélection)
Conseil et accompagnement des gestionnaires
Chasse de têtes proactive (LinkedIn, Indeed, etc.)
Accueil et intégration (onboarding) des nouveaux employés
Marque employeur (15%) :
Rayonnement de la culture d'entreprise et attractivité RH
Création de visuels et concepts originaux (vidéos, témoignages)
Gestion de l'inventaire et de la distribution des vêtements corporatifs
Marketing & Événementiel (25%) :
Animation des réseaux sociaux et mise à jour du site Web
Élaboration de la stratégie marketing globale
Gestion des commandites, dons et portfolios de projets
Organisation de la logistique des salons et événements promotionnels
Planification des activités sociales internes (fête de Noël, méchoui, etc.)
Conception des articles promotionnels et petites attentions corporatives
Qualifications
Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine connexe
2 à 4 ans d'expérience dans un rôle combinant recrutement et marketing
Maîtrise complète du processus de recrutement
Excellente maîtrise des outils de création (Canva) et de gestion Web
Connaissance de logiciels d'image, un atout
Aisance relationnelle, autonomie, organisation, rigueur et créativité
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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