Directeur(Trice) Développement Mro

Une équipe solide, prête à passer au niveau supérieur.

Nolinor est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice du développement MRO pour se joindre à une équipe d’experts reconnue pour son savoir-faire, la qualité de sa maintenance et son expertise unique des Boeing 737 classiques, entretenus selon les plus hauts standards de l’industrie.

Notre mission est d’offrir une maintenance de première qualité, sécuritaire et pleinement conforme aux exigences réglementaires, tout en optimisant les coûts et les délais afin de maximiser la disponibilité et la flexibilité de notre flotte.

Ce poste est au cœur de cette mission. Nous ne cherchons pas quelqu’un pour tout réinventer, mais un leader capable de nous faire passer au niveau supérieur :moderniser la planification, affiner les processus, pousser l’efficience et la productivité. Sans jamais toucher à la qualité ni à la sécurité.

• Repenser et moderniser la planification de la maintenance et les flux de travail ;
  
• Améliorer les processus : préparation, approvisionnement & outillage ;
  
• Pousser l’efficience et la productivité : kits de travail prêts à l’emploi, optimisation des ressources & indicateurs de performance ;
  
• Livrer dans lesdélais, en respectant les coûts et les plus hauts standards de sécurité : assurer le respect des temps d’immobilisation et des dates de remise en service.
• Accompagner la croissance — projets, capacité et infrastructure à l’appui
• Un baccalauréat en génie, gestion des opérations ou domaine connexe ;
  
• 10 ans et plus en planification, contrôle de production ou gestion des opérations, dans un environnement technique complexe (aéronautique, ferroviaire, naval, minier ou industrie lourde) ;
  
• Une feuille de route solide en planification, gestion de projet et développement ;
  
• La connaissancede la réglementation de Transports Canada Aviation civile (TCAC), un atout ;
  
• Une forte habileté à optimiser les opérations de maintenance ;
  
• Un esprit collaboratif et une grande aisance relationnelle.

Ici, chaque défi est une occasion de faire mieux, ensemble. Notre base est solide. Ton mandat : nous amener encore plus loin.

**L’emploi du genre masculin a été utilisé dans le but d’alléger le texte**

Parce que chez nous, ton talent est reconnu et récompensé:

10 journées de maladies payées

40 heures par semaine

Boni annuel pour la participation aux profits

Expérience reconnue

Stationnement sur place

Activités sociales organisées par l’entreprise

Des projets passionnants et des tâches stimulantes

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Ensemble complet d’avantages sociaux et REER versé par l’employeur

Environnement de travail dynamique, stimulant et convivial

Équipe collaborative et ambiance de travail conviviale

La possibilité d’intégrer notre Programme Devenir pilote après 1 an

Opportunités de croissance professionnelle et de développement continu

Opportunités de contribuer à des projets innovants et significatifs

Poste en présentiel à 100% puisque nous sommes une équipe tissée serrée

Rémunération compétitive et avantages sociaux attrayants

Oh …et pour certains postes, la chance d’explorer des endroits uniques, d’admirer les aurores boréales et de vivre des expériences hors du commun!:

**L’emploi du genre masculin a été utilisé dans le but d’alléger le texte: