coordinateur des ventes - Lachine

Notre client à Lachine est actuellement à la recherche d'un coordonnateur des ventes motivé pour se joindre à son équipe. Nous recherchons des candidats qui souhaitent aller au-delà de leur description de poste et contribuer à notre environnement de travail collaboratif. Ce représentant aidera divers départements et assurera la coordination interne.

Avantages

• Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h
• Emplacement : Idéalement situé dans le quartier industriel de Lachine, avec un accès facile aux transports en commun (à seulement 1 arrêt de bus de la station Côte-Vertu)
• Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d'horaires de travail stables dans un environnement agréable
• Rémunération : Salaire compétitif de 60 000 $ à 65 000 $ (selon l'expérience)
• Avantages sociaux : Ensemble complet d'avantages sociaux et REER collectif
• Travaillez pour un leader du secteur

Responsabilités

• Traiter et suivre les commandes des clients par e-mail et par téléphone.
• Assister l'équipe commerciale dans diverses tâches administratives.
• Gérer efficacement les retours clients.
• Générer et distribuer des rapports aux membres de l'équipe.
• Assurer la coordination avec les équipes chargées des stocks et de l'entrepôt.
• Créer des rapports et assurer le suivi interne de la documentation.
• Préparer et envoyer la documentation, y compris les devis et les brochures.
• Collaborer efficacement avec les services commerciaux et de production.
• Assurer la coordination avec tous les services de A à Z.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (requis pour les clients internationaux)
• Anglophone avec un niveau avancé en français
• 3 ans d'expérience dans un environnement de fabrication
• 5 à 7 ans d'expérience pertinente dans l'administration, la coordination ou le service à la clientèle
• Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes ERP
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on apply.j-vers.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.