APPR - Ressources intermédiaires et de type familial (RITF)

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Mission

Avis de recrutement pour le poste d’APPR - Ressources intermédiaires et de type familial (RITF)

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

1565 - Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Attributions

En assurant la mise en œuvre des orientations du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et celles de Santé Québec, la Direction générale Santé et bien-être des aînés (DGSBEA) joue un rôle déterminant au plan des opérations et de l’animation de la mutualisation des établissements. Au-delà de la coordination transversale des ressources intermédiaires et de type familiales (RI-RTF), elle est responsable de la gestion quotidienne de trois mesures financières prévues aux lettres d’entente : la mesure reliée aux services de soutien ou d’assistance exceptionnels (MSSAE), la mesure relative à la reconnaissance d’exigences particulières (MEP) et la rétribution quotidienne supplémentaire (RQS).

Sous l’autorité du directeur général de la DGSBEA au sein de la VP Opérations et Pratiques en santé et services sociaux, la personne titulaire du poste devra mettre à profit son leadership auprès des partenaires locaux et gouvernementaux ainsi qu’auprès des experts dans les domaines juridique, administratif, clinique, éthique et psychosocial touchant les services reliés à l’hébergement en ressource de type familiale et ressources intermédiaires jeunes et adultes. Elle peut être aussi appelée à travailler dans d’autres secteurs reliés à l’hébergement, selon les besoins de la direction générale, que ce soit pour les hébergements en CRJDA, CHSLD, RPA, CRD et autres milieux. Le rattachement hiérarchique peut être amené à changer selon l’évolution de la direction.

Elle agira comme conseillère RI-RTF dans l’application du Règlement sur la classification des services offerts par une RI-RTF et l’application du Cadre de référence RI-RTF, notamment en outillant les établissements et les partenaires. Elle devra aussi agir comme conseiller(-ère) dans le secteur d’activité des RI-RTF auprès des autres directions de Santé Québec, des partenaires du réseau (ex. associations et organismes représentatifs de RI-RTF) et des autres instances gouvernementales (ex. : Curateur public, ministère de l’Éducation). Elle pourra être aussi appelée à travailler en transversalité dans d’autres secteurs reliés à l’hébergement, selon les besoins de la direction générale et dans une perspective de trajectoires clientèles.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Soutenir la mise en œuvre des orientations ministérielles (incluant les circulaires et les règlements) ;

• Préciser, avec les parties prenantes, les offres et trajectoires de services en RI-RTF ;

• Assurer l’harmonisation, l’implantation et le respect du cadre de référence et autres outils cliniques et administratifs;

• Assurer l’harmonisation et le respect des ententes collectives et nationales ;

• Élaborer et faire évoluer les concepts et modèles d'hébergement (et d’accès), en respect de la vision des autorités ministérielles et gouvernementales dans une cohérence pour le parc résidentiel et d’hébergement (continuum hébergement - logement) ;

• Soutenir les processus et activités de promotion, de recrutement et de reconnaissance des RI-RTF et des familles d’accueil de proximité (FAP) ;

• Définir les critères en matière d’appel d’offres pour les RI ;

• Assurer une vigie des appels d’offres concernant les RI-RTF en cohérence avec les orientations ministérielles et les ententes collectives et nationales ;

• Valider les formations offertes aux RI-RTF ;

• Supporter les établissements relativement à la gestion des risques en sécurité incendie (GRSI) en RI-RTF ;

• Assurer le traitement et l’analyse des mesures particulières prévues aux ententes collectives et nationales (MSSAE, MEP, RQS) ;

• Contribuer aux processus d’assurance qualité, au suivi des standards et des indicateurs de la qualité et de la performance en hébergement pour les RI-RTF ;

• Accompagner les établissements si présence de difficultés dans la dispensation des services qui pourraient nécessiter un plan d'action ;

• Contribuer à documenter les besoins afin de s'assurer de la pleine utilisation du parc d'hébergement public ;

• Soutenir le lien et l’harmonisation avec les communautés autochtones relativement à l’hébergement RI-RTF ;

• Soutenir la table des partenaires avec les associations et organismes représentatifs de RI-RTF en matière de la mise en œuvre des opérations avec la présence du MSSS ;

• Coordonner des rencontres mensuelles auprès des répondants RI-RTF des établissements, en animer la tenue et guider les établissements en leur transmettant les orientations ministérielles et en leur fournissant l’expertise nécessaire, et ce, en concertation avec la présence du MSSS.

• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 31,05$ à 55,04$ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h)

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : SPGQ

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Profil

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinentes de niveau professionnel dans le domaine des services sociaux ;

• Avoir une connaissance des milieux d’hébergement, notamment du secteur des RI-RTF ainsi que des connaissances des orientations, politiques et travaux concernant les RI-RTF ;

• Avoir des connaissances théoriques et pratiques des processus de planification, d’évaluation, d’animation de groupes, de processus décisionnels et de résolution de conflits ;

• Connaitre les fonctionnalités de la suite office ;

• Maitriser la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 23 juillet 2026, à 12 h 00 (HE) .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : ***email_hidden***

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-043 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec