Services Fiscalité - Paie Et Emploi, Chef D'Équipe Ou Chef D'Équipe Senior, Fiscalité ‒ Montréal

Services Fiscalité - Paie et emploi, chef d'équipe ou chef d'équipe senior, Fiscalité ‒ MontréalEmplacement: Montréal
Autre location: Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Description de l'emploiNuméro d’identification de la demande: 1755334
Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
La possibilité
Vos principales responsabilités
Réaliser des examens de la conformité en matière de retenues sur la paie selon les lois et règlements du Canada et des États-Unis et offrir des services‑conseils stratégiques en la matière.
Offrir des conseils aux clients concernant les stratégies de paie, les risques de conformité et les meilleures pratiques pour optimiser les activités de paie.
Aider les clients à se conformer aux lois et règlements relatifs à la paie des paliers fédéral et provinciaux au Canada, et à ceux des paliers fédéral et étatiques aux États-Unis.
Aider les clients à déployer des services de paie internationale dans plusieurs pays.
Offrir des conseils sur les processus de paie, notamment la gestion de la paie dans plusieurs pays, le calcul des impôts, les retenues, les avantages sociaux et les versements prévus par la loi.
Préparer et réviser les déclarations fiscales relatives à la paie, les rapports et les rapprochements destinés à l’Agence du revenu du Canada(ARC) et aux autres organismes de réglementation.
Collaborer avec les clients, les équipes des ressources humaines et de la fonction Finance ainsi que les organismes de réglementation pour résoudre les problèmes liés à la paie et assurer le bon déroulement des activités.
Rester au fait de l’évolution des lois relatives à la paie, des tendances sectorielles et des technologies émergentes.
Gérer simultanément plusieurs mandats clients, les budgets, les ressources et les activités de facturation et de recouvrement.
Aider les clients dans le cadre de vérifications fiscales en matière d’emploi et répondre aux questions liées à la paie.
Encadrer les collègues des échelons inférieurs sur le plan des compétences techniques en fiscalité, en services-conseils en matière de paie et en gestion du rendement tout en favorisant une culture d’équipe positive.
Compétences et qualités pour réussir
Connaissance approfondie des lois et des exigences de conformité relatives à la paie des paliers fédéral et provinciaux au Canada et des processus de paie dans plusieurs pays.
Connaissance des lois et des exigences de conformité relatives à la paie des paliers fédéral et étatiques aux États-Unis, un excellent atout.
Expertise avérée en production de déclarations fiscales relatives à la paie, de rapports et de rapprochements et en gestion des versements prévus par la loi auprès de l’ARC et d’autres organismes de réglementation.
Bonne maîtrise de divers logiciels de paie de premier plan et de progiciels de gestion intégrée et capacité à optimiser les activités de paie et à diriger des projets.
Capacité à offrir des conseils aux clients concernant les stratégies de paie, les risques de conformité et les meilleures pratiques afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et grand souci du détail dans la gestion des données de paie et dans la résolution de problèmes de conformité.
Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication afin de collaborer efficacement avec les clients, les équipes des ressources humaines et de la fonction Finance ainsi que les organismes de réglementation.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique axé sur le client tout en gérant simultanément plusieurs priorités et échéances.
Engagement démontré envers le perfectionnement professionnel continu et capacité à effectuer des recherches sur les questions de fiscalité et à résoudre ces questions.
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir
:
une vaste expérience (au moins cinqans) dans la prestation de services-conseils et de services de conformité en matière de paie selon les lois et règlements du Canada et des États-Unis;
un baccalauréat, de préférence en administration des affaires et/ou un titre de professionnel en conformité de la paie;
de l’expérience en mobilité internationale (un atout);
de solides compétences en rédaction et en communications écrites et verbales en français et en anglais;
une maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien‑être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
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Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.
Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisons l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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