Gestionnaire de catégories CAPEX

Tu souhaites soutenir l’équipe des approvisionnements en optimisant les processus pour renforcer la performance opérationnelle ?

Le poste de Gestionnaire de catégorie Capex est pour toi !

Gestionnaire de catégories

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

Programme de bonification;

Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);

Programme de formation et de développement;

Régime de retraite avec participation de l’employeur;

Programme d’aide aux employés (PAE);

Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités :

Pour les projets dépenses en capital, le titulaire de la tâche devra établir la stratégie d’approvisionnement, diriger le processus d’appel d’offres et d’octroi de contrat, identifier des pistes potentielles d’optimisation des dépenses, assister à la négociation et rédiger des contrats/ententes;

S’occuper de tous les aspects de la catégorie qui lui sera affectée et doit agir comme agent de changement entre les différents partenaires d’ArcelorMittal Produits longs Canada;

Analyser des tendances, des données de marché et de nouveaux fournisseurs potentiels, élaborer des stratégies et conduire l’optimisation de la catégorie CAPEX

Développer une base de fournisseurs d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise;

Établir des indicateurs de performance, y compris la qualité, le coût, la flexibilité, la durabilité et le niveau de service;

Gérer les relations commerciales avec les fournisseurs: les contrats/ententes, les conditions commerciales, la négociation de prix, l’engagement d’achat, le prix de la non-conformité, les services à valeur ajoutée, la performance et les attentes;

Développer et solliciter des appels d’offres; analyser les soumissions et formuler des recommandations; développer des résumés opérationnels avec les membres de l’équipe de direction appropriés pour approbation;

Participer dans la gestion stratégique des dépenses, tout en soutenant directement l’établissement de bonnes relations avec les principales parties prenantes;

Se tenir au courant des développements politiques et économiques en ce qui concerne les marchés;

Maintenir et développer de façon continue ses compétences professionnelles afin d’approfondir les connaissances sur les projets capex. ;

Initier et participer à différents comités et projets.

Valider les devis techniques afin de comprendre les enjeux commerciaux et s’assurer de la bonne définition des besoins.

Recevoir via le système S.A.P. les demandes d’achats d’items généraux de bien et de service ainsi que les urgences.

Attribuer la commande au fournisseur dont les prix, la qualité et la date de livraison rencontrent les exigences spécifiées et les procédures d’achat ; aviser les fournisseurs non retenus.

Exigences :

Posséder un Baccalauréat en Administration des affaires, gestion des opérations et de la logistique, chaîne d’approvisionnement ou tout autre diplôme équivalent;

Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste comparable soit dans la sphère, de la logistique, des achats, de l’approvisionnement stratégique et/ou en droit des contrats ainsi qu’une expérience solide en finances;

Être bilingue (Français et Anglais parlé et écrit) afin d'échanger avec les divers fournisseurs et collaborateurs ;

Démontrer une grande tolérance au stress et une capacité à travailler dans un environnement en changements perpétuels;

Posséder un sens de l’organisation et une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, avec des équipes multidisciplinaires;

Posséder une bonne connaissance des différents outils informatiques, y compris MS Word, MS Excel, MS PowerPoint et SAP;

Posséder une bonne capacité à communiquer des analyses et des idées complexes de manière concise;

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.