Partenaire d'affaires ressources humaines

TRICA est reconnue pour sa qualité et son design d’avant-garde. Nous sommes bien plus qu’un fabricant : ensemble nous inspirons les gens en créant des espaces de vie, un meuble à la fois.

(Remplacement de congé de maternité)

• Date de début de contrat  : Septembre 2026
• Date de fin de contrat  : 17 décembre 2027

Avec forte possibilité de permanence comme nous sommes en pleine croissance !

Pourquoi te joindre à notre équipe?

• De réelles vacances avec une fermeture d’usine complète 2 semaines l’été et 2 semaines durant la période des fêtes ;
• 11 jours fériés payés par l’employeur (normes du travail en prévoit 8);
• Assurance collective, incluant télémédecine, le médical, le dentaire et l’assurance voyage;
• Participation employeur au REER de l’employé;
• Escompte sur les meubles Trica (en plus des nombreux tirages);
• Nombreuses activités sociales; (Va voir nos réseaux sociaux!)
• Une équipe RH passionnée qui a à cœur le bien des employé(e)s et de l’organisation. Une équipe dévouée toujours à la recherche de projets créatifs et stimulants ; (Va voir nos réseaux sociaux !)
• Entreprise en croissance avec possibilité d’avancement;
• L’innovation et l’amélioration continue sont au centre des opérations;
• Entreprise ayant à cœur l’environnement.

Si tu cherches un poste RH où tu as une vraie latitude, un accès direct à la direction et un rôle terrain qui change chaque jour, chez Trica, c'est exactement ce qui t'attend.

Dans une usine de plus de 150 employés non syndiqués en pleine croissance, tu agis comme partenaire de confiance auprès des dirigeants, des gestionnaires et des employé(e)s. Ton défi principal sera d'être présente sur le plancher, proche des gens, tout en jouant un rôle-conseil stratégique. Tu travailleras aux côtés de collègues engagées que tu auras à cœur de faire évoluer, dans un environnement où ton expertise compte vraiment.

Principales responsabilités :

• Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires dans tous les dossiers RH : disciplinaires, administratifs, gestion de la performance, rémunération, mouvements de main-d'œuvre;
• Supporter et suivre la prise en charge des dossiers SST avec rigueur : suivi du plan d'action SST, comités, formations, communications, prévention, gestion des relations avec la mutuelle de prévention. Une forte sensibilité SST est essentielle dans ce rôle;
• Participer activement au recrutement, au salon d’emploi, à l'accueil et à la rétention des employés d'usine de bureau et cadre dans un marché de main-d'œuvre en constant changement;
• Gérer les relations de travail dans un environnement non syndiqué : maintenir un climat sain, gérer les enjeux, agir vite et avec jugement;
• Rédiger les communications internes, mesures disciplinaires, contrats, présentations aux employés, etc;
• Gérer les avantages sociaux, administrer les assurances collectives incluant les dossiers d'invalidité, ainsi que le REER collectif;
• Assurer la conformité continue : équité salariale, Charte de la langue française, normes du travail, SST, etc.
• Participer au club social et promouvoir l’entreprise dans la région;
• Être à l’affût des subventions offertes et les gérer (stagiaire, formation etc.)
• Coordonner les activités sociales et le marketing RH (Facebook, LinkedIn) avec l'équipe
• Tenir tous les dossiers, le SIRH de façon rigoureuse et à jour.
• Coordonner l’équipe des ressources humaines composée de deux personnes.

Tu te reconnais dans ce profil?

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou gestion des ressources humaines, jumelé à un minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente;
• Être membre de l’Ordre professionnels des conseillers en ressources humaines (CRHA) –atout;
• Expérience en PME manufacturière, très fort atout (tu connais la réalité du plancher et tu es à l'aise d'y être);
• Avoir le sens de l'humour (oui, on travaille fort, mais on le fait en ayant du plaisir);
• Solides connaissances en SST en milieu industriel : tu comprends les enjeux et tu sais mobiliser;
• Expérience en relations de travail non syndiquées : gestion des conflits, mesures disciplinaires, maintien du climat;
• Leadership terrain : tu n'as pas peur de retrousser tes manches et de t'impliquer directement auprès des gestionnaires, employés, partenaires;
• Esprit d'équipe, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser dans l'action;
• Discernement, jugement et discrétion;
• Excellentes compétences relationnelles et communication verbale et écrite de qualité.

Ce poste t’intéresse? Postule, on veut te rencontrer!

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Protection de vos renseignements personnels

Trica inc. est attentif à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici :

Inclusion, diversité et équité

Trica inc. a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité.

Entretien téléphonique initial. Seuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.