Transformation Financière - Chef d'équipe sénior - Montreal

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

L’opportunité

Nous recherchons un résolveur de problèmes créatif qui aime travailler en équipe et qui a de l'expérience en finance et en conseil pour apporter son expertise à notre équipe. En tant que chef d’équipe / chef d’équipe sénior, vous serez responsable de soutenir l'équipe pour analyser les données financières, développer des stratégies et présenter les conclusions de l'équipe aux clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres consultants et clients pour garantir que les projets sont terminés à temps et dans les limites du budget.

Reconnaissant le paysage professionnel en évolution rapide, vous collaborerez avec la direction de l'engagement pour apporter notre large gamme de capacités et d'informations afin d'améliorer l'efficacité de la fonction finance et opérations. Vous ferez partie de notre équipe de transformation financière et aiderez les clients en vous concentrant sur la fourniture de services de conseil aux entreprises qui obtiennent des avantages mesurables en termes d'efficacité opérationnelle et de prise de décision stratégique.

Qui nous sommes

Une carrière dans notre pratique de transformation financière, au sein des services de conseil aux entreprises, vous offrira l'opportunité de travailler aux côtés des dirigeants d'entreprise pour optimiser leurs fonctions financières.

Nous aidons les organisations à aligner stratégiquement leur organisation financière, à mettre en œuvre des initiatives d'amélioration des services et des coûts, et à intégrer un processus et une culture de gestion de la performance qui unissent l'entreprise autour de ses objectifs principaux. Les perspectives et les services de qualité que nous fournissons aident nos clients à instaurer la confiance et la confiance dans la transformation numérique des processus financiers. Nous jouons un rôle essentiel dans la perturbation des fonctions financières actuelles grâce à l'intervention optimale de la technologie, et nous rendons la transformation numérique un objectif réaliste en analysant et en utilisant efficacement les données commerciales.

En tant que membre de l'équipe de transformation financière, vous participerez activement à des engagements couvrant les domaines d'expertise suivants : 

• Stratégie et feuille de route de transformation financière
• Clôture et consolidations des états financiers
• FP&A, excellence en contrôle et rapports de gestion
• Conception du modèle opérationnel financier
• Amélioration, cartographie et documentation des processus financiers et comptables
• Services aux entreprises mondiales, y compris les centres de services partagés, externalisation

Ce que vous ferez

En tant que chef d’équipe ou chef d’équipe sénior en transformation financière, vous êtes censé utiliser vos connaissances et votre expérience pour fournir des solutions innovantes aux clients ainsi que produire des réflexions perspicaces. Vous contribuerez activement à améliorer l'efficacité opérationnelle et à garantir une haute qualité sur les projets et les initiatives internes. Votre rôle dans la direction des équipes (ou des parties d'équipes) sur les projets dépendra de la taille de l'engagement et sera sous la responsabilité de niveaux supérieurs, ils compteront également sur vous pour anticiper et identifier les risques et escalader les problèmes le cas échéant. De plus, vous établirez, maintiendrez et renforcerez les relations avec les clients en tant que conseiller commercial de confiance, et identifierez les opportunités commerciales potentielles pour EY.

En tant que membre influent de l'équipe, vous contribuerez à créer une culture d'apprentissage positive et encadrerez activement les membres juniors de l'équipe pour les aider à se développer.

Responsabilités client

• Diriger la prestation des engagements de transformation financière, ce qui implique de conseiller les clients sur leur stratégie financière interne, leurs modèles opérationnels et leurs processus financiers
• Aider à gérer les aspects financiers des engagements en organisant le personnel, en suivant le budget et en communiquant les problèmes aux chefs de projet
• Participer aux initiatives de développement commercial (POV, propositions, sessions NextWave, entre autres)
• Établir des relations internes solides au sein du conseil et entre les autres services

Responsabilités de gestion des personnes

• Garder les gens au centre grâce à une supervision, un encadrement et un mentorat efficaces des membres du personnel
• Réaliser des évaluations de performance et contribuer aux retours de performance pour le personnel
• Contribuer aux initiatives de recrutement, de rétention et de formation des professionnels de la transformation financière
• Maintenir un programme éducatif pour développer continuellement les compétences et les connaissances personnelles
• Comprendre et suivre les politiques et procédures du lieu de travail

Compétences et attributs pour réussir

• La capacité de travailler en collaboration dans un environnement d'équipe et de garder l'esprit ouvert (savoir quand diriger et quand suivre)
• Expérience de la gestion du personnel sur plusieurs projets et de la fourniture de directives aux membres de l'équipe
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides
• Compétences en communication verbale et écrite solides, capacité de parler couramment et professionnellement en anglais et en français
• Un haut niveau de motivation et une attitude d'auto-démarrage
• Une capacité à penser en dehors des sentiers battus, à relever de nouveaux défis et à comprendre le style de travail des clients et des coéquipiers

Ce que vous apporterez à ce rôle

• Un dossier académique solide, y compris un diplôme de baccalauréat et environ un minimum de 7 ans d'expérience dans l'industrie ou dans une société de conseil reconnue
• Une désignation professionnelle et/ou une qualification est souhaitée, c'est-à-dire MBA, CPA, CA, CMA, CGA
• Expérience dans la réalisation de projets couvrant le cycle de vie complet de l'évaluation, de la conception et du support de mise en œuvre
• Expérience avec les technologies émergentes et le déploiement de l'automatisation des processus robotiques est un atout
• Expérience de la gestion du personnel sur plusieurs projets et de la fourniture de directives aux membres de l'équipe
• Des déplacements peuvent être nécessaires pour ce rôle

Idéalement, vous aurez également des connaissances et une expérience dans plusieurs des domaines suivants : transformation financière ; transformation et amélioration des processus ; planification, budgétisation et prévision ; mesure de la performance et gestion de la performance ; reporting de la performance commerciale ; réduction des coûts ; centres de services partagés et externalisation des processus commerciaux ; clôture des états financiers

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre package Total Rewards soutient notre engagement à créer une culture de personnes de premier plan - basée sur une équipe performante - où chacun peut atteindre son potentiel et contribuer à construire un monde du travail meilleur pour nos employés, nos clients et nos communautés. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous remportons régulièrement des prix pour être un excellent lieu de travail.

Nous offrons un package de rémunération compétitif où vous serez récompensé en fonction de votre performance et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. De plus, notre package Total Rewards vous permet de décider quels avantages vous conviennent et lesquels vous aident à créer une base solide pour votre avenir. Notre package Total Rewards comprend une couverture médicale, de médicaments sur ordonnance et dentaire complète, un régime de retraite à cotisations définies, une excellente politique de vacances plus des jours payés par l'entreprise qui vous permettent de profiter de longs week-ends tout au long de l'année, des jours fériés et des jours personnels payés (en fonction de la province de résidence), et une gamme de programmes et d'avantages passionnants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social.

De plus, nous offrons :

• Un soutien et un encadrement de la part de certains des collègues les plus engageants de l'industrie
• Des opportunités d'apprentissage pour développer de nouvelles compétences et faire progresser votre carrière
• La liberté et la flexibilité de gérer votre rôle de manière adaptée à vos besoins

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.