Chef d'équipe senior, Stratégie et Exécution-Technologie transactionnelle: Controle en TI (Montreal)

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

EY-Parthenon est le groupe mondial en consultation en stratégie d’Ernst & Young et, avec un effectif de plus de 9 000 professionnels, il compte parmi les plus importants prestataires de services de consultation en stratégie du monde. Nous aidons les chefs de la direction et les dirigeants d’entreprise à concevoir et à exécuter des stratégies de transformation à l’échelle organisationnelle, et à générer de la valeur à long terme pour l’ensemble des parties prenantes.

Chez EY-Parthenon, vous aurez la chance de bâtir une carrière à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et vos points de vue uniques pour aider EY-Parthenon à devenir encore meilleur. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

Pour demeurer concurrentiel dans le marché d’aujourd’hui, il est crucial de prendre des décisions judicieuses et éclairées. À titre de chef d’équipe senior, Stratégie et exécution des transactions, au sein d’EY-Parthenon, vous contribuerez à rendre cela possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et expérimentée, et travaillerez en première ligne de transactions de grande importance et de mandats opérationnels générateurs de valeur. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous serez au cœur même du défi et travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe pour répondre aux besoins de clients parmi les plus recherchés.

Grâce à une diversité d’expériences et de capacités, allant de l’élaboration de stratégies à leur exécution, et à une formation de calibre mondial, vous acquerrez les compétences techniques et la mentalité de croissance nécessaires pour devenir le leader de la transformation d’entreprise que vous voulez être. Chez EY-Parthenon, vous pourrez exercer une réelle influence, à votre manière. Votre carrière… il n’en tient qu’à vous.

En qualité de chef d’équipe senior, Stratégie et exécution des transactions, au sein du groupe EY-Parthenon, vous ferez partie intégrante d’équipes de projet dont la mission est d’aider les clients à relever leurs enjeux stratégiques les plus pressants. Avec votre équipe, vous jouerez un rôle crucial en soutenant et en mettant en œuvre des stratégies transactionnelles et en acquérant de l’expérience dans le cadre de différents types de mandats dans divers secteurs, y compris en ce qui a trait aux activités qui précèdent la clôture (contrôle préalable, planification opérationnelle et planification du morcellement) et qui suivent la clôture (planification de l’intégration, suivi, création de valeur) qui ont une incidence sur des fonctions clés.

En tant que chef d’équipe senior, vous devrez naviguer avec assurance dans des environnements commerciaux complexes en dirigeant votre équipe vers la réalisation de résultats stratégiques, en plus de mener de manière proactive des initiatives de développement commercial. Vous devrez renforcer l’engagement des clients et leur fournir des services de haute qualité, promouvoir le développement des marchés et favoriser des partenariats générateurs de revenus durables. Votre capacité d’adaptation, votre sens des affaires et votre grande intelligence émotionnelle vous permettront également de gérer, d’encadrer et de développer des équipes de projet diversifiées, de susciter l’engagement des employés et de dépasser les attentes en matière de rendement. Votre rôle consistera également à vous engager efficacement auprès des parties prenantes dirigeantes et à veiller à ce qu’EY-Parthenon soit bien représenté tout en entretenant des relations durables avec les clients.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités : 

• Stratégie TI, architecture, infrastructure, coûts et valeur, modèles d’exploitation et optimisation des services et processus technologiques dans différents secteurs;
• Contrôle préalable en TI, établissement des coûts autonomes, établissement des coûts ponctuels, conception du modèle d’exploitation;
• Planification et exécution de l’intégration (Bureau de gestion de l’intégration);
• Planification et exécution de morcellements ou de désinvestissements (Bureau de gestion des processus de morcellement);
• Détermination, validation et réalisation de synergies;
• Élaboration d’ententes de services transitoires;
• Élaboration de la stratégie de fusions et acquisitions et d’intégration;
• Direction et gestion de diverses équipes de projet afin d’obtenir des résultats positifs, en veillant à ce que chaque personne comprenne son rôle stratégique;
• Stimulation de la croissance du groupe en menant des activités de sensibilisation des clients, en accélérant le développement des marchés, en menant des poursuites et en élaborant des propositions, et en encourageant des partenariats générateurs de revenus durables;
• Établissement et entretien de relations avec les principales parties prenantes des clients, ce qui contribuera à la croissance et à la réputation d’EY-Parthenon.

Compétences et qualités pour réussir : 

• Baccalauréat ou diplôme de deuxième ou troisième cycle, ou expérience de travail équivalente (p. ex. en informatique);
• Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans une organisation de services professionnels ou dans un domaine connexe; une expérience en consultation en gestion est une condition préalable;
• Expérience au sein de l’un des Quatre Grands cabinets dans le domaine du contrôle préalable, de l’intégration et du désinvestissement, obligatoire;
• Solide feuille de route en matière d’intégrations, d’acquisitions, de désinvestissements et de morcellements;
• Capacité démontrée à titre de conseiller de confiance en TI auprès auprès des gens d’affaires et de membres des TI occupant des postes de direction ou d’échelons supérieurs au sein de sociétés de la liste Fortune 500 et de sociétés comparables;
• Connaissances techniques en applications ERP ou non-ERP ou en infrastructure (infonuagique), un atout;
• Compétences éprouvées dans l’établissement de relations commerciales durables avec des parties prenantes dirigeantes;
• Expérience dans la direction et l’orientation d’équipes de projets de fusions et acquisitions ou de création de valeur dans des environnements commerciaux complexes;
• Excellent esprit d’analyse et capacité à traduire des données complexes en renseignements significatifs avec assurance;
• Compétences éprouvées dans la supervision de l’étendue, des ressources et des finances de mandats et dans l’établissement de relations efficaces avec les parties prenantes;
• Expérience en matière d’encadrement et d’accompagnement des employés pour leur permettre de développer leurs capacités et leurs compétences afin de s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel;
• Maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale.
• Capacité d’effectuer des déplacements aux États-Unis à court préavis.

Compétences requises :

• Ingénierie (p. ex. en informatique, en génie logiciel) et/ou
• Administration (p. ex. baccalauréat en commerce, MBA, PMP).
  Idéalement, vous avez aussi :
• une solide feuille de route en matière d’intégrations, d’acquisitions, de désinvestissements et de morcellements, l’accent étant mis sur la technologie;
• de l’expérience dans le soutien à des projets concernant la stratégie TI, l’architecture, l’infrastructure, les coûts et la valeur, les modèles d’exploitation et l’optimisation des services et processus technologiques dans différents secteurs.

Ce que nous offrons 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. 

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. 

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici :

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.