Gérant aire de vente

Titre du poste: Gérant aire de vente
Numéro de la demande: 48851
Catégorie demploi: Magasins
Division :SC5972Varennes ()
Département : filter6
Lieu de travail: filter3
Province: mfield2
Type demploi: Permanent

Super C Varennes

Lieu: 59 Rue de lAqueduc Varennes J3X 2J3

Nombre dheures : 40h par semaine

Quarts de travail : Jour soir et fin de semaine

Êtes-vous prête à diriger une équipe dynamique et à assurer le bon fonctionnement de laire de vente Rejoignez Super C en tant que Gérante de laire de vente! Vous serez responsable de la supervision des opérations quotidiennes de lorganisation des rayons et de garantir une expérience de magasinage agréable pour nos clients. Votre expertise en gestion et votre capacité à motiver une équipe contribueront à créer un environnement de travail positif et efficace.

Nous recherchons une leadereuse énergique et proactifve avec dexcellentes compétences en communication et en organisation. Si vous êtes motivée par les défis et souhaitez jouer un rôle central dans la satisfaction de nos clients cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez Super C et faites partie dune équipe dédiée à offrir un service de qualité supérieure à notre clientèle!

Ce que nous avons à vous offrir :

-Régime de retraite avantageux

-Salaire concurrentiel selon lexpérience

-Bonification annuelle

-Programme dassurances collectives personnel et familial

-Possibilités davancement dans lentreprise

-Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle

-Paie hebdomadaire

Vos responsabilitésen tant que Gérante de laire de vente:

-Planifie et coordonne les activités de son service de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par lela directeurtrice et ce tout en respectant la convention collective en vigueur.

-Fait tous les achats de son département.

-Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et sassure de recevoir les retours de compagnies et les allocations avec les vendeurseuses.

-Analyse régulièrement le suivi des procédures de réception de marchandises en ce qui a trait à la sécurité interne.

-Sassure que le magasin soit prêt à recevoir la clientèle tant à légard de la quantité de marchandises à létiquetage des produits quaux commandes de produits manquants à la rotation des denrées périssables des départements des fruits et légumes de la viande de la boulangerie et de lépicerie.

-Planifie une semaine à lavance sur planogramme la mise en marché des produits.

-Effectue les prises dinventaires périodiques et justifie les écarts.

-Est responsable du recrutement des employée s de son département et sassure de la formation du personnel.

-Remplace lela directeurtrice du supermarché lorsquilelle est absente.

Exigences:

-Sec V ou léquivalent

-5 ans dexpérience dans le domaine de lalimentation dont 1 an comme assistante gérante

-Connaissance du système des caisses

Compétences recherchées:

-Gestion de la performance de ses employées

-Orientation vers un travail/service de qualité

-Prise de décisions

-Gestion déquipe

-Communication interpersonnelle

-Motivation

-Autonomie

-Capacité à sadapter

-Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris lengagement doffrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi lentreprise valorise respecte et mise sur la diversité des origines des expériences et des points de vue car elle nous permet dinnover de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures dadaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.