Planificateur(trice) principal(e) au Centre automatisé de Mtl

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Planificateur(trice) principal(e) au Centre automatisé de Mtl

Montréal, CA

ID de la demande : 1365
Service : 26402 - Gestionnaires entrepôts CSM
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour

Horaire : poste de jour du lundi au jeudi
Nombre d'emplois disponibles : 1
Date de fin d'affichage : 03 novembre 2026

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être du poste

Sous la responsabilité du Directeur, support à la planification des opérations et Centre de contrôle, le titulaire assure la planification opérationnelle hebdomadaire et mensuelle, le pilotage du processus de vaguage et l’optimisation de la capacité. Il anticipe les besoins, établit les stratégies de ressources et de priorisation et arbitre les enjeux de planification plus complexes afin d’assurer l’adéquation entre la capacité, les volumes et les besoins opérationnels, dans le respect de la promesse client et des objectifs de performance.

Principales tâches

Planification opérationnelle et ordonnancement

• Assure la planification hebdomadaire et mensuelle des activités des centres et établit les orientations permettant de répondre aux besoins opérationnels anticipés.
• Assure l’exécution des stratégies de capacité et de planification de la main-d’œuvre par zone de travail selon les volumes prévus et les besoins opérationnels.
• Coordonne les mouvements de ressources entre les secteurs afin de maintenir l’équilibre de la capacité et l’atteinte des objectifs opérationnels.
• Gère l’application des mesures de temps supplémentaire conformément aux orientations établies et aux besoins opérationnels.
• Assure le déploiement des pratiques d’ordonnancement, de priorisation et de gestion des vagues de production afin de soutenir la performance des opérations.
• Analyse les écarts entre le plan et la capacité réelle, ajuste les paramètres de planification et évalue les impacts sur les périodes à venir.
• Assure la communication des orientations, des priorités et des décisions liées à la planification opérationnelle auprès des équipes et des parties prenantes concernées.
• Pilote l’exécution du plan opérationnel en collaboration avec les équipes des opérations et le contremaître et arbitre les ajustements de ressources, de capacité et de volume lorsque les parties prenantes ne parviennent pas à s’entendre.

Gestion de la main-d’œuvre et des horaires

• Supervise les activités des commis au vaguage et au timbrage.
• Assure l’encadrement, le coaching et le développement des employés sous sa responsabilité.
• Met en place, coordonne et assure le suivi du processus annuel de sélection des vacances pour l’ensemble des employés des opérations et analyse les ratios de vacances en fonction des volumes prévus.
• Veille au respect du calendrier annuel des vacances et des horaires.

Analyse de la performance et amélioration continue

• Analyse les écarts entre la planification et l’exécution des opérations.
• Produit, valide et communique les rapports de performance.
• Assure le suivi des indicateurs de service, incluant la promesse client.
• Recommande et met en œuvre les ajustements nécessaires afin d’optimiser les résultats opérationnels et l’utilisation des ressources.

Administration, relations de travail et santé-sécurité

• Effectue le suivi de l’absentéisme et des dossiers de ses employés.
• S’assure le respect des normes de santé et sécurité au travail, des politiques internes et des meilleures pratiques opérationnelles.
• Assure les suivis en matière de relations de travail (RT) et de santé-sécurité au travail (SST) avec les partenaires concernés.
• Soutient les chefs et les directeurs dans les activités administratives liées à la gestion des opérations et du personnel.
• Assure le respect des politiques, procédures et conventions applicables dans son champ de responsabilité.

Formation et expérience

• DEC en gestion des opérations, logistique, génie industriel ou dans un domaine connexe ou l'équivalent.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la gestion d’entrepôt ou d’opération logistique;
• Maîtrise intermédiaire de la suite Microsoft Office;
• Expérience en environnement automatisé, centre de distribution ou manufacturier, un atout;
• Connaissance et expérience des systèmes SCADA, WMS ou WCS, un atout.

Compétences de gestion

• Vous coordonnez et priorisez les ressources et les activités afin d’atteindre les objectifs de performance, de productivité et de service;
• Vous prenez et assumez des décisions avec agilité, même dans un environnement en constante évolution;
• Vous faites preuve de sang-froid, de jugement et d’une forte capacité d’analyse dans la gestion des incidents, des imprévus et des situations critiques;
• Vous communiquez avec clarté et transparence et favorisez la collaboration entre les équipes et les différents partenaires;
• Vous favorisez l’autonomie, la responsabilisation et le travail d’équipe dans un contexte multidisciplinaire;
• Vous faites preuve de rigueur et veillez au respect des exigences de qualité, de sécurité et de conformité;
• Vous simplifiez les façons de faire et contribuez à l’amélioration continue des processus, des systèmes et des méthodes de travail;
• Vous démontrez un grand sens de l’organisation, prenez des initiatives et gérez efficacement plusieurs priorités;
• Vous êtes orienté vers les résultats tout en assurant la stabilité et la continuité des opérations.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.