répartiteur.

OFFRE D'EMPLOI : RÉPARTITEUR(EUSE) TRANSFRONTALIER(ÈRE)
Secteur : Transport par camion

Lieu : Québec et Lévis
Statut : Permanent, temps plein

Le/La répartiteur(euse) est la pierre angulaire de nos opérations de transport. Il/Elle est responsable de la planification, de l'organisation et du suivi des livraisons de manière optimale et conforme à la réglementation. Ce poste exige de l'efficacité, un excellent jugement en situation d'urgence et une communication constante avec les chauffeurs et les clients.

***Environnement de travail où l’autonomie et l’initiative sont encouragées.***

Si vous voulez postulez : View email address on randstad.com

Avantages
Salaire concurrentiel entre 65 000 $ et 85 000 $.
Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h.
Régime d’assurance collective complet (dentaire, médicaments, vie).
REER avec contribution de l’employeur à hauteur de 3 % .
3 semaines de vacances.

Responsabilités

Concevoir et optimiser les itinéraires de livraison quotidiens, tant locaux que transfrontaliers, afin de maximiser l'efficacité des chauffeurs et le respect des horaires.

Attribuer les trajets aux chauffeurs et aux véhicules appropriés, en tenant compte de la législation en vigueur (temps de conduite, droit du travail).

Être le principal interlocuteur des chauffeurs, gérer les imprévus, les annulations et les retards, et trouver rapidement des solutions en cours de route.
Qualifications

Qualifications
Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en répartition.

Excellente connaissance de la géographie du secteur d'activité : Québec, Est du Canada, États-Unis.

Maîtrise des logiciels DispatchMate et Isaac.

Sommaire
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Nous sommes là pour vous accompagner dans votre carrière au sein de ce secteur dynamique !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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