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Superviseur/superviseure - commerce de détail

$20.52 - $27.45 per hour
Full-time

Sobeys Capital Incorporée

  • Work Term: Permanent
  • Work Language: French
  • Hours: 40 heures par semaine
  • Education:
  • Experience:
  • Études

    • Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

    Tâches

    • Assigner les tâches au personnel de vente
    • Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel
    • Commander les marchandises
    • Autoriser le retour des marchandises
    • Établir les horaires de travail
    • Vendre de la marchandise
    • Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel
    • Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
    • Organiser et tenir un inventaire à jour
    • Superviser et coordonner les activités du personnel

    Qualités personnelles

    • Précis
    • Attitude axée sur le client
    • Excellente communication orale
    • Flexibilité
    • Sens de l'organisation
    • Fiable
    • Esprit d'équipe
    • Sens des responsabilités
    • Esprit d'initiative
    • Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

    Questions de sélection

    • Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

    Options de conditions d'emploi

    • Tôt le matin

    Programmes du gouvernement

    • Employeur reconnu

    Options de conditions d'emploi

    • Soir

    Expérience

    • 1 an à moins de 2 ans

    Options de conditions d'emploi

    • Matin
    • Jour
    • Fin de semaine

    Avantages financiers

    • Selon la convention collective
    • Assurance de groupe

    Soutien pour les personnes handicapées

    • Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
    • Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
    • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
    • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
    • Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

    Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

    • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
    • Ne demande aucune expérience de travail au Canada

    Soutien pour les jeunes

    • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
    • Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
    • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
    • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

    Soutien pour les Autochtones

    • Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

    Soutien pour les travailleurs âgés

    • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
    • Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
    • Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
    • Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

    Soutien pour les minorités visibles

    • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
    • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Vacancy posted 5 days ago
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