analyste financier principal, partenaire d'affaires - hybride - jusqu'à 115k.

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au cœur des décisions d’affaires au sein d’une grande entreprise stable et bien établie?

Ce poste d’Analyste financier principal (FP&A) offre l’opportunité d’agir comme partenaire d’affaires clé auprès des équipes d’opérations et de plusieurs départements corporatifs. En vous appuyant sur des outils BI, vous contribuerez à transformer l’information financière en analyses à forte valeur ajoutée, à optimiser les processus et à soutenir des décisions ayant un impact direct sur la performance et la croissance de l’organisation.

Dans un environnement structuré, mais en constante évolution, ce rôle propose des défis financiers et opérationnels stimulants, une forte visibilité et une réelle occasion d’influencer les orientations stratégiques

Cela vous parle? Je vous invite alors à postuler sur le rôle d'Analyste Financier Principal.

Avantages
- Salaire compétitif selon l'expérience et les compétences
- Assurance collective complètes dès jour 1
- Régime de retraite ou REER collectif avec contribution de l’employeur
- Congés payés généreux (vacances annuelles + jours personnels)

- Horaire flexible / télétravail partiel selon les besoins de l’équipe
- Environnement de travail collaboratif et stimulant, avec possibilités d’évolution
- Soutien à la formation et au perfectionnement professionnel, selon vos besoins et vos objectifs.
- Participation à des projets transverses et opportunité de contribuer à l’amélioration des processus financiers

Responsabilités
- Agir comme partenaire financier de confiance auprès des équipes d’opérations et de multiples départements (opérations, ventes, TI, chaîne d’approvisionnement, RH).
- Soutenir la direction dans l’analyse financière, l’évaluation de scénarios et la prise de décisions stratégiques.
- Challenger les hypothèses, identifier les risques et opportunités, et proposer des recommandations concrètes.
- Piloter les processus de budget, prévisions, re-prévisions et analyses d’écarts.
- Analyser la performance financière (revenus, coûts, marges, indicateurs clés) et expliquer les variations.
- Développer et suivre des KPI financiers et opérationnels alignés avec les objectifs stratégiques.
- Participer à des analyses de rentabilité, business cases et initiatives d’optimisation.
- Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord Power BI pour la direction et les partenaires d’affaires.
- Automatiser et améliorer les rapports financiers afin d’accroître la rapidité, la fiabilité et la valeur ajoutée de l’information.
- Créer des outils analytiques adaptés aux besoins des équipes opérationnelles.
- Encadrer, influencer et collaborer avec des analystes ou des équipes multidisciplinaires (sans nécessairement un lien hiérarchique).

Qualifications
- Baccalauréat en finance, comptabilité, administration ou domaine connexe (MBA ou CPA un atout)
- 4 à 8 ans d’expérience pertinente en FP&A
- Excellentes compétences analytiques et de modélisation financière
- Maîtrise d’Excel avancé et des outils BI
- Excellentes capacités d’influence et de communication avec des interlocuteurs non financiers
- Leadership naturel, autonomie et forte orientation vers les résultats

Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.

- Envoyez-moi un courriel à View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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