Directeur.trice recrutement

Directeur.trice Recrutement

Leadership stratégique | Gestion d'équipe | Acquisition de talents

Vous êtes un leader du recrutement qui aime bâtir, structurer et faire évoluer une fonction recrutement au-delà des opérations quotidiennes?

Nous recherchons un.e Directeur.trice Recrutement capable d'allier vision stratégique, leadership mobilisateur et excellence opérationnelle afin de soutenir la croissance d'une organisation en pleine évolution.

Ce rôle s'adresse à une personne qui souhaite avoir un réel impact sur les décisions d'affaires, développer une équipe performante et contribuer directement aux objectifs de croissance de l'entreprise.

Votre rôle

Relevant de la direction générale, vous serez responsable de l'ensemble des activités de recrutement de l'organisation.

Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et de l'équipe de direction afin d'assurer l'attraction, la rétention et le développement des talents nécessaires à la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Vous superviserez une équipe composée de professionnels du recrutement et de personnel de soutien tout en veillant à l'amélioration continue des processus, des outils et des pratiques.

Principales responsabilités

Leadership et gestion

• Mobiliser, encadrer et développer une équipe de recrutement performante.
• Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration et d'amélioration continue.
• Effectuer les évaluations de performance et accompagner le développement professionnel des membres de l'équipe.
• Participer au recrutement des membres de votre propre équipe.

Stratégie et performance

• Élaborer et déployer la stratégie de recrutement en fonction des priorités d'affaires.
• Développer une vision à court et moyen terme permettant de soutenir la croissance de l'organisation.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service.
• Analyser les résultats et recommander des actions concrètes afin d'améliorer l'efficacité et la performance globale.

Acquisition de talents

• Optimiser les stratégies de sourcing, de chasse de têtes et d'attraction de talents.
• Développer des approches innovantes adaptées aux réalités du marché.
• Assurer une expérience candidat professionnelle, fluide et distinctive.
• Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires dans les enjeux liés au recrutement.

Collaboration et influence

• Participer activement aux réflexions stratégiques et aux décisions de gestion.
• Collaborer étroitement avec les différents départements afin d'anticiper les besoins en main-d'œuvre.
• Développer des relations de confiance avec les gestionnaires, partenaires et parties prenantes internes.

Ce que nous recherchons

• Expérience significative en recrutement et acquisition de talents.
• Expérience en gestion et mobilisation d'équipe.
• Forte capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en croissance.
• Excellentes habiletés en communication, en influence et en négociation.
• Solide sens des affaires et compréhension des enjeux organisationnels.
• Capacité à gérer simultanément les aspects stratégiques et opérationnels d'une fonction de recrutement.
• Connaissance du secteur de la construction (atout important).
• Bilinguisme (atout).

Le profil qui se démarquera

Nous recherchons une personne qui :

• Pense en stratège avant d'agir.
• Aime développer les gens autant que les résultats.
• Possède une posture de leader crédible et mobilisatrice.
• Est capable de remettre en question le statu quo et d'apporter de nouvelles idées.
• Prend des décisions avec jugement et assurance.
• S'épanouit dans un environnement rapide où les priorités évoluent constamment.
• Est reconnue pour sa capacité à obtenir l'adhésion des équipes et des gestionnaires.

Pourquoi considérer cette opportunité?

• Rôle stratégique avec une réelle influence sur la croissance de l'organisation.
• Participation active aux décisions de gestion.
• Équipe déjà en place à développer et faire évoluer.
• Environnement entrepreneurial, dynamique et orienté résultats.
• Grande autonomie dans les décisions et les initiatives.
• Possibilité de laisser une empreinte durable sur les pratiques et la performance du recrutement.

Vous aimez bâtir, influencer et faire grandir les équipes? Nous souhaitons vous rencontrer.