Planificateur À La Maintenance

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.Planificateur à la maintenance
Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC
Code de poste : 47342
Horaire de l’emploi: Quart de jour
Échelle salariale : Entre $57,500 - $107,500 CDN par an
Votre quotidien:
Définir, rédiger et réviser les processus de planification de la production et de la maintenance.Cartographier et améliorer les différents processus d’affaires en collaboration avec les intervenants de chacun des départements.Anticiper les besoins futurs et faire des recommandations aux gestionnaires sur les prochains projets d’amélioration à implanter.Mettre en place des outils de travail permettant d’améliorer les processus de planification.Développer et maintenir les indicateurs clés de performance (KPI) et veiller au maintien de standards élevés de performance.Agir à titre de spécialiste des processus lors d’audits, d’analyses d’impacts ou de demandes d’actions correctives.Offrir un soutien et un service-conseil aux différents départements afin de répondre à leurs besoins en matière de maintenance et de planification.Assurer la coordination entre les équipes de maintenance, d’opérations, et les autres parties prenantes.Agir comme point de contact principal pour les demandes de maintenance provenant des différents départements et assurer le suivi des priorités.Collaborer avec les fournisseurs externes pour résoudre diverses problématiques techniques, obtenir des soumissions et assurer la disponibilité des pièces, équipements et services requis.Effectuer le suivi des interventions réalisées par les fournisseurs et veiller au respect des exigences de qualité, de coûts et d’échéanciers.Participer à l’évaluation des solutions offertes par les fournisseurs et à l’identification de nouvelles technologies adaptées aux besoins de l’organisation.Maintenir des relations efficaces avec les partenaires internes et externes afin de favoriser une résolution rapide des enjeux opérationnels.Assurer le traitement et le suivi des demandes urgentes tout en minimisant les impacts sur les opérations.Planifier et coordonner les travaux de maintenance préventive, corrective et prédictive afin d’assurer la fiabilité des équipements.Optimiser les calendriers de maintenance en tenant compte de la disponibilité des ressources, des pièces et des contraintes opérationnelles.Qualifications:
Exige une connaissance pratique du domaine d’activité.Détenir un baccalauréat et un minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente.Détenir un diplôme de deuxième cycle ou l’équivalent et de zéro (0) à deux (2) ans d’expérience pertinente.En l’absence d’un diplôme universitaire, posséder un minimum de six (6) années d’expérience pertinente.Critères d’admissibilité (obligatoire):
Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret NiveauII / Secret OTAN du gouvernement canadien;
Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.Cet affichage est pour un poste vacant existantL3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.
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