Consultant principal/consultante principale bilingue - Perspectives et développement RH (anglai[...]

Aperçu

En tant que consultant principal ou consultante principale en perspectives et développement RH, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques de développement du leadership pour notre clientèle, vous apporterez une expertise approfondie en matière de coaching exécutif, d'évaluations psychométriques et de chaîne de valeur d'apprentissage et de perfectionnement de bout en bout. Ayant le potentiel d'engager les hautes directions, vous agirez en tant que conseiller ou conseillère de confiance, aidant les organisations clientes à renforcer leurs capacités de leadership et à favoriser une culture de perfectionnement et de croissance continus, et vous serez responsable d'assurer une livraison constante et rapide de solutions d'apprentissage pertinentes à notre clientèle. Puisque ce rôle soutient la clientèle et les projets à l’échelle du pays, il exige donc la maîtrise de l’anglais comme langue seconde.

Comment vous aurez un impact

Stratégie d’apprentissage et de perfectionnement

• Conseiller la clientèle sur la stratégie d’apprentissage et de perfectionnement, sur les écosystèmes d’apprentissage et sur l’apprentissage basé sur la technologie.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour assurer l’alignement avec les objectifs commerciaux.

Engagement et réalisation auprès de la clientèle

• Établir des relations solides avec les directions et agir en tant que partenaire stratégique.
• Gérer des projets complexes en garantissant une livraison de haute qualité et un impact mesurable.
• Contribuer au développement commercial par la rédaction de propositions, le leadership éclairé et les présentations clients.

Coaching et développement du leadership

• Offrir un coaching exécutif aux cadres dirigeants et aux cadres supérieurs, en s'appuyant sur des méthodologies fondées sur des données probantes.
• Développer des parcours de leadership sur mesure, alignés sur la stratégie et la culture organisationnelles.

Évaluations et diagnostics

• Administrer et interpréter les évaluations psychométriques (p. ex., Hogan, MBTI, EQ-i, 360) pour appuyer les décisions en matière de talents et la planification du développement.
• Réaliser des évaluations du leadership et des analyses des écarts pour éclairer la planification de la relève et le renforcement des capacités.

A propos de vous

• Un diplôme universitaire et un certificat en éducation des adultes, ou un titre de professionnel certifié en formation et développement (CTDP) ou un titre similaire, sont idéaux; une maîtrise en psychologie organisationnelle, en ressources humaines ou en commerce pourrait également être pertinente.
• Capacité avérée à influencer et à mobiliser les cadres dirigeants avec crédibilité et assurance, notamment en menant des entretiens de vente consultatifs.
• Excellente compréhension des principes de la formation des adultes et de la conception pédagogique.
• Plus de huit ans d’expérience en perfectionnement des talents, en services-conseils en leadership, ou en développement organisationnel.
• Expérience avérée en coaching de cadres et en conception de programmes de leadership.
• Certification dans un ou plusieurs outils psychométriques (p. ex., Success Finder, Hogan, EQ-i, DISC).
• Excellentes compétences en communication, en animation et en gestion des relations stratégiques.

Rémunération et avantages sociaux

On top of a competitive salary, great teams and exciting career opportunities, we also offer a wide range of benefits.

Below are the minimum core benefits you’ll get, depending on your job level these benefits may improve:

• Flexible medical & dental coverage to meet your household's needs
• Life, Dependent Life and AD & D Insurance options
• Retirement savings including RRSP including a company match, TFSA, pension and more
• Employee Stock Purchase Plan

Other benefits include:

• Educational expense reimbursement
• Employee assistance programs
• Discounted gym membership (GoodLife Fitness)
• Opportunity for flexible work arrangements
• Paid sick days & personal days
• Employee education recognition program
• Employee referral bonus program

We value inclusion and diversity

Inclusion and diversity (I&D) is a core part of our business, and it’s embedded into the fabric of our organization. For more than 95 years, Gallagher has led with a commitment to sustainability and to support the communities where we live and work.

Gallagher embraces our employees’ diverse identities, experiences and talents, allowing us to better serve our clients and communities. We see inclusion as a conscious commitment and diversity as a vital strength. By embracing diversity in all its forms, we live out The Gallagher Way to its fullest.

We are an equal opportunity employer which values diversity in the workplace and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Gallagher believes that all persons are entitled to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination by its managers, employees, vendors or customers based on race, color, religion, creed, gender (including pregnancy status), sexual orientation, gender identity (which includes transgender and other gender non-conforming individuals), gender expression, hair expression, marital status, parental status, age, national origin, ancestry, disability, medical condition, genetic information, veteran or military status, citizenship status, or any other characteristic protected (herein referred to as “protected characteristics”) by applicable federal, state, or local laws.

Equal employment opportunity will be extended in all aspects of the employer-employee relationship, including, but not limited to, recruitment, hiring, training, promotion, transfer, demotion, compensation, benefits, layoff, and termination. In addition, Gallagher will make reasonable accommodations to known physical or mental limitations of an otherwise qualified person with a disability, unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.