Responsable Gestion De Configuration (Aéronautique)

DescriptionLa personne occupant ce poste sera responsable de la vérification documentaire et du suivi des processus d’ingénierie aéronautique afin d’assurer leur fonctionnement et leur conformité aux exigences internes.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Comprendre et assimiler les processus d’ingénierie aéronautique afin de pouvoir les contrôler efficacement.
S'assurer que chaque document requis a bien été validé dans chaque étape du processus
Réaliser des vérifications systématiques à l’aide de check-lists de gestion de configuration.
Contrôler la complétude et la conformité de la documentation d’ingénierie.
S’assurer que les livrables respectent les exigences de configuration, les procédures internes et les normes applicables.
Identifier les écarts, anomalies ou non-conformités documentaires et en assurer le suivi.
Collaborer avec les équipes d’ingénierie, qualité et programme pour clarifier les exigences et résoudre les points de non-conformité documentaires.
Mettre à jour et maintenir les outils, check-lists et procédures de gestion de configuration.
Participer aux suivi opérationnels journaliers et hebdomadaires.
RequirementsVotre profil est essentiel à notre réussite
8 à 10 ans d’expérience pertinente.
Rigueur, résilience et sens du détail.
Esprit méthodique et structuré.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Sens des responsabilités et de la conformité.
Bonne communication écrite et orale
Autonomie et sens de l’organisation.
Capacité à travailler dans un environnement normé et exigeant.
Esprit d’équipe et attitude professionnelle.
Le Groupe SOGECLAIR valorise la diversité et l’inclusion et considère ces éléments comme étant essentiels à sa performance. Nous nous engageons à recruter sans discrimination.
AvantagesTravailler à SOGECLAIR c'est aussi :
Bénéficier d'un environnement de travail international et multiculturel
Avoir accès à des perspectives de mobilité interne
S'enrichir au travers de formations continues
Profiter d'un ensemble de bénéfices et d'avantages sociaux : REER (avec cotisation de l'employeur), assurance collective (prise en charge à 50%), télémédecine, 5 jours mobiles et semaine de congé supplémentaire dans le temps des fêtes.
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