Assistant Fleet Maintenance Manager

Assistant Fleet Manager (AFTERNOON SHIFT)Mississauga, ON, CA
Gestionnaire adjoint(e) de l’entretien des véhicules et des installationsLieu :
Mississauga (Ontario)Service :
EntretienRelève de :
Directeur régional de l’entretien
Contribuez à maintenir notre flotte en mouvementCoach Canada est à la recherche d'un(e) gestionnaire adjoint(e) de l’entretien expérimenté(e) pour diriger les activités quotidiennes de notre atelier de Mississauga. Ce poste combine un leadership pratique en entretien mécanique avec de solides compétences administratives afin d'assurer la fiabilité de la flotte, la conformité réglementaire et l'efficacité des opérations de l'atelier.
Ce que vous ferez
Coordonner quotidiennement avec le gestionnaire adjoint de l’entretien du quart de jour afin d'établir les priorités, communiquer l'état de la flotte, harmoniser les activités d'entretien et assurer une transition efficace entre les quarts de travail.
Superviser et soutenir les mécaniciens, apprentis et employés du lave-autobus.
Gérer les activités quotidiennes de l'atelier et assurer la disponibilité de la flotte.
Gérer les bons de travail, les dossiers d'entretien, les calendriers d'entretien préventif et les feuilles de temps des employés.
Maintenir une documentation exacte et assurer le respect des exigences réglementaires ainsi que des politiques de l'entreprise.
Coordonner les horaires, l'accueil, la formation, le coaching et la gestion du rendement des employés.
Assurer l'imputabilité des membres de l'équipe en matière de sécurité, de qualité du travail, de productivité et de respect des politiques et procédures de l'entreprise.
Soutenir le développement des apprentis dans le cadre du programme de Métiers spécialisés Ontario.
Collaborer avec les équipes des opérations afin de prioriser les travaux et de réduire les temps d'immobilisation.
Participer aux réunions du service en présentant des mises à jour opérationnelles, en proposant des améliorations et en contribuant aux initiatives de l'entreprise.
Contribuer à l'atteinte des principaux indicateurs de performance (KPI), notamment la disponibilité de la flotte, la conformité aux entretiens préventifs (PM) et le nombre de kilomètres parcourus entre les pannes.
Participer à la rotation des appels d'urgence et fournir un soutien de gestion dans le cadre d'une exploitation fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Ce que vous apporterez
Permis valide de technicien(ne) camion et autocar 310T.
Expérience en supervision ou en gestion dans un environnement d'entretien de flotte ou de véhicules lourds.
Excellentes compétences administratives, organisationnelles et informatiques, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de maintenir une documentation rigoureuse.
Expérience avec Fleet Focus, AS400, Samsara, Saucon et la suite Microsoft Office.
Capacité démontrée à diriger une équipe, à responsabiliser les employés, à favoriser la performance et à contribuer aux objectifs opérationnels.
Excellentes aptitudes en communication, résolution de problèmes et prise de décision.
Permis de conduire commercial valide (selon les exigences du poste).
Passeport valide et capacité de voyager aux États-Unis.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux exigences du programme de dépistage des drogues et de l'alcool de l'entreprise, incluant les tests préalables à l'embauche, aléatoires, à la suite d'un incident et pour motif raisonnable, comme condition d'emploi.
Énoncé d’équité en matière d’emploi et d’accessibilité
Coach Canada est un employeur sous réglementation fédérale et un employeur souscrivant au principe d’égalité des chances, engagé envers l’équité en emploi et la création d’un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible.
Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles.
Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter tous les candidats de manière équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement pour les personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité.
Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à quelque étape que ce soit du processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires pour soutenir pleinement votre participation.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt;
toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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