(CAN) Leader d’équipe, ressources humaines -FR

Responsabilités

• Aider la direction à gérer les besoins en matière de recrutement, d’embauche, de dotation en personnel, de perfectionnement, de planification de la relève, d’établissement des horaires, de présence des associés et de rendement, en identifiant et en analysant les problématiques liées aux ressources humaines (RH); et en donnant des directives quant à l’exécution des programmes et initiatives RH de l’entreprise.
• Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et des plans d’action en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’entreprise, en collaborant avec les gérants, les collègues, les clients et autres partenaires d’affaires; en analysant et en appliquant les données de plusieurs sources pour garantir leur exactitude; en suivant les progrès et les résultats des stratégies; et en identifiant et en saisissant les possibilités d’amélioration des processus.
• Agir comme soutien et défenseur des intérêts des associés en incarnant les valeurs fondamentales de Walmart; en s’assurant que l’excellence et le respect fassent partie intégrante des routines quotidiennes, des réunions en succursale et des communications; en encourageant les associés à montrer l’exemple et à agir avec intégrité; et en corrigeant et/ou signalant les problèmes ou les préoccupations à la direction.
• Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques en utilisant et en partageant les ressources, l’information et les outils; en montrant l’exemple et en aidant les associés à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
• Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations et des partenariats avec les principales parties prenantes; en identifiant les besoins de l’entreprise; en définissant et en mettant à exécution les processus et pratiques nécessaires; en suivant les progrès et les résultats; en identifiant et en saisissant les occasions d’amélioration; et en s’adaptant aux exigences concurrentes, aux changements organisationnels et aux nouvelles responsabilités.
• Montrer l’exemple en respectant les politiques et procédures et soutenir les normes d’éthique et d’intégrité de l’entreprise en veillant à ce qu’elles fassent partie intégrante de l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’affaires; en appliquant la politique de la porte ouverte; en montrant l’exemple et en aidant ses collègues à les mettre en pratique lors de l’exécution des processus et pratiques d’affaires.
• Faire preuve d’une expertise à jour et la mettre en œuvre dans l’élaboration, l’exécution et l’amélioration des plans d’action en fournissant aux autres des conseils et des orientations spécialisés quant à l’application de l’information et des meilleures pratiques; en soutenant et en coordonnant les efforts visant à répondre aux besoins des clients et de l’entreprise; et en renforçant l’engagement à l’égard des perspectives et des justifications.

Le taux horaire minimum pour ce poste débute à 21.35.

Compétences minimales

Age – 16 or older

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associats avec des incapacités.

Emplacement Principal

275 Blvd Rideau, Rouyn-Noranda, QC J9X 5Y6, Canada

Remarque importante

Afin de soutenir la présélection des candidatures, les entrevues et les autres évaluations des candidats, des outils alimentés par l’intelligence artificielle pourraient être utilisés. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter l’Énoncé sur la protection des renseignements personnels des candidats de Walmart Canada.