Conseiller Principal Ou Conseillère Principale En Surveillance

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en surveillance, vous agissez à titre d'expert(e) en matière de conformité juridique et réglementaire en valeurs mobilières auprès des gestionnaires et des équipes de première ligne. Vous assumez une responsabilité de surveillance réglementaire au sein de votre périmètre d'activités et veillez à la cohérence, à la qualité et à l'efficacité des activités de surveillance. À ce titre, vous agissez comme personne-ressource de référence et contribuez à une prise de décision éclairée en mettant en perspective les risques, les impacts potentiels et les exigences réglementaires applicables aux situations sous votre responsabilité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Concevoir, faire évoluer, mettre en œuvre et suivre des plans d’action, des programmes, des solutions ou des outils en matière de conformité juridique et réglementaire en vue d’assurer la cohérence et l’équilibre entre les besoins d’affaires et la conformité aux exigences et aux bonnes pratiquesVeiller à l'application du cadre réglementaire dans des environnements présentant des enjeux de surveillance plus complexesAnalyser des situations présentant des risques ou des impacts significatifs, évaluer des problématiques nécessitant une appréciation approfondie du risque et établir des diagnostics complexes et déterminer les interventions appropriéesFormuler des recommandations adaptées à des situations comportant plusieurs dimensions de risque, soutenir les gestionnaires dans l'évaluation des impacts potentiels et des mesures à privilégier et accompagner la prise de décision dans des dossiers nécessitant un niveau élevé de jugement professionnelÉvaluer l'efficacité des mesures correctives mises en place et présenter les enjeux, constats et recommandations aux instances concernéesCollaborer à différents travaux visant la sensibilisation et la diffusion d’informations ou de formation auprès des intervenant(e)s internes afin de promouvoir une culture d’éthique et de conformitéCollaborer à la représentation auprès de différents partenaires et intervenant(e)s internes et externes pour les mandats qui vous sont confiésReprésenter votre unité auprès de différents comités, des unités de l’organisation et de différents intervenant(e)s
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont deux années d'expérience que l'OCRI juge acceptablesVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesDétenir le titre de CIM, CFA ou GPCÊtre inscrivable à titre de Surveillant(e) inscrit(e) de personnes autorisées (ouvertures de comptes et comptes gérés), auprès de l'OCRIÊtre inscrivable à titre de Surveillant(e) d'options, auprès de l'OCRIConnaissance du français nécessaireApprécier les différencesApprendre avec agilitéÊtre orienté clientÊtre orienté vers l’actionFaire preuve d’esprit stratégiqueMaîtriser les relations interpersonnellesÉquité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez iciSyndicat (si admissible)Famille d'emploisAffaires juridiques (GF)Date de fin d'affichage2026-11-23
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