Conseiller Principal Ou Conseillère Principale En Performance Financière-Fr

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en performance financière, vous accompagnez les équipes de la Vice-présidence – services aux membres et clients entreprises dans l’encadrement et le suivi de leurs résultats financiers, la construction des prévisions budgétaires et l’amélioration de leur performance financière. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil en favorisant un dialogue de performance continu avec votre clientèle. Dans un contexte de transformation importante, vous serez appelé(e) à participer activement à l’évolution des pratiques de performance financière. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Ce que nous offrez*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline appropriée
Un minimum de six ans d’expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience en modélisation financière
Connaissance du français nécessaire
Maîtrise avancée d'Excel et d'outils analytiques
Maîtrise de la rédaction de présentations exécutives
Connaissance du secteur Entreprises, de ses enjeux et de ses produits
Connaissance de l'IA
Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Optimiser les processus de travail
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)Famille d'emploisFinance et Comptabilité générale (GF)
Date de fin d'affichage2026-11-17
#J-18808-Ljbffr