analyste d'affaires senior - transformation numérique.

1. SOMMAIRENous recherchons un(e) Analyste d'affaires - Senior chevronné(e) pour rejoindre l'équipe de l'Architecture TI d'un organisme majeur de régulation financière situé à Montréal. Ce rôle stratégique vise à soutenir l'évolution, la cohérence et la priorisation des initiatives dans le cadre d'un vaste programme de transformation numérique et de gestion de portefeuille de projets. En tant que point d'arrimage entre les parties prenantes d'affaires, les équipes TI et la gouvernance, vous jouerez un rôle clé dans la création et le suivi de la valeur d'affaires.

2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTELe mandat s'inscrit au cœur d'un portefeuille stratégique de projets et d'un programme majeur de transformation organisationnelle et numérique. L'analyste d'affaires agira en soutien direct à l'architecte d'affaires afin de structurer les opportunités, d'aligner les besoins opérationnels sur les orientations stratégiques de l'organisation et d'assurer le suivi des bénéfices attendus.

Avantages
AVANTAGES
- Impact stratégique : Participation directe à un programme d'envergure nationale en transformation numérique.
- Flexibilité : Mode de travail hybride (port d'attache à Montréal).

- Stabilité du mandat : Mandat de longue durée (1 an / ~1 720 heures).
- Environnement stimulant : Collaboration directe avec l'équipe de l'Architecture TI et les hautes instances de gouvernance.

Responsabilités
Analyser et structurer les processus et besoins d'affaires dans une perspective globale de portefeuille de projets. Faciliter et animer des ateliers collaboratifs avec des parties prenantes multiples (équipes d'affaires, TI et gouvernance). Documenter la vision, la portée, les exigences d'affaires, les cas d'utilisation ainsi que les analyses d'impacts. Identifier et gérer les dépendances, les risques transversaux et les problématiques d'alignement stratégique. Soutenir la prise de décision et la gouvernance par la rédaction de scénarios et de recommandations éclairées. Définir, mesurer et suivre les indicateurs de valeur d'affaires et de bénéfices attendus pour l'organisation.

Qualifications
QUALIFICATIONS
Expérience : Très bonne expérience senior en analyse d'affaires dans un contexte de programmes ou de portefeuilles de projets d'envergure. Alignement stratégique : Capacité démontrée à comprendre et aligner les besoins d'affaires avec la vision et les priorités de l'organisation. Modélisation : Expérience en modélisation et optimisation des processus d'affaires (niveaux opérationnel et transversal). Animation & Facilitation : Excellence éprouvée dans la conduite d'ateliers multi-parties prenantes (affaires et TI). Connaissance des outils/normes : Connaissance des pratiques de modélisation (ex. BPMN) et des outils de documentation (ex. Visio ou équivalent). Compétences relationnelles : Leadership fonctionnel, fort esprit de synthèse, rigueur et autonomie. 5. ATOUTSExpérience préalable dans des contextes de transformation numérique ou organisationnelle complexes. Connaissance des cadres de gestion de portefeuille de projets ou de programmes. Sensibilité aux enjeux réglementaires ou organisationnels propres au secteur public. Compréhension globale des environnements technologiques (sans nécessiter une spécialisation technique poussée). Maîtrise de la langue anglaise (oral et écrit).

Sommaire
Nous recherchons un(e) Analyste d'affaires - Senior chevronné(e) pour rejoindre l'équipe de l'Architecture TI d'un organisme majeur de régulation financière situé à Montréal. Ce rôle stratégique vise à soutenir l'évolution, la cohérence et la priorisation des initiatives dans le cadre d'un vaste programme de transformation numérique et de gestion de portefeuille de projets. En tant que point d'arrimage entre les parties prenantes d'affaires, les équipes TI et la gouvernance, vous jouerez un rôle clé dans la création et le suivi de la valeur d'affaires.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more