Conseiller.ère juridique principal.e affaires contractuelles et corporatives

Lieu de travail : 1717 du Havre, Montréal, H2K 2X3 

Type de poste : Régulier

Entreprise québécoise  du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

 

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé: 

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à un maximum de 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive : salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Julie Sauriol , vous propose de:

• Contribuer à des projets d’infrastructures et d’énergie renouvelable qui soutiennent le développement et la transition énergétique.
• Collaborer avec une équipe juridique expérimentée et des partenaires internes et externes issus de plusieurs domaines.
• Prendre en charge avec autonomie des dossiers variés, complexes et stratégiques liés au développement des activités de l’entreprise.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice, Affaires contractuelles et corporatives, la personne titulaire du poste fournit les services juridiques requis à Énergir et à ses filiales dans le cadre de leurs activités commerciales et de la réalisation de projets de construction, notamment des projets d’infrastructures gazières et d’énergie renouvelable. À ce titre, elle rédige et négocie divers contrats avec les clients, les fournisseurs, les entrepreneurs et les partenaires d’Énergir et de ses filiales. Elle possède une solide aptitude à négocier des ententes commerciales complexes ainsi qu’une connaissance approfondie des contrats de construction impliquant de multiples intervenants. Agissant à titre de partenaire d’affaires, elle prend en charge des dossiers transversaux complexes et conseille l’entreprise sur les risques et les enjeux juridiques liés à ses activités, notamment par la rédaction d’opinions juridiques.

Principales responsabilités

• • Rédiger, réviser, négocier et interpréter des contrats complexes avec les clients, fournisseurs, entrepreneurs, équipementiers et partenaires commerciaux, tout en protégeant les intérêts de l’organisation et en favorisant des solutions d’affaires durables.
  • Conseiller les membres de la direction et les équipes internes sur les risques, enjeux et stratégies juridiques liés aux activités commerciales et aux projets de construction.
  • Piloter de façon autonome des dossiers transversaux impliquant plusieurs parties prenantes internes et externes, en coordonnant les interventions des différentes fonctions de l’entreprise.
  • Rédiger et communiquer des avis juridiques, recommandations stratégiques et autres documents juridiques permettant une prise de décision éclairée par les gestionnaires et les dirigeants.
  • Agir à titre de partenaire d’affaires auprès des équipes opérationnelles et des dirigeants afin d’identifier les risques, de proposer des solutions pragmatiques et de soutenir la réalisation des priorités organisationnelles.
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies juridiques, des cadres de gouvernance et des meilleures pratiques applicables à son champ d’expertise.
  • Gérer les relations avec les cabinets externes et autres conseillers spécialisés, tout en assurant une utilisation optimale des ressources internes et externes.
  • Assurer une veille des développements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pouvant avoir un impact sur les activités de l’entreprise et formuler les recommandations appropriées.

Ce que l'on recherche

• • Diplôme universitaire en droit et statut de membre du Barreau du Québec.
  • Minimum de 10 années d’expérience juridique pertinente, en cabinet d’avocat·e·s ou en entreprise, principalement en droit commercial et en droit de la construction (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
  • Expérience en négociation et en rédaction de contrats complexes ainsi qu’en accompagnement d’une clientèle d’affaires.
  • Expérience en droit transactionnel ou dans le domaine de l’énergie sera considéré comme un atout.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de rédiger et de négocier des ententes avec des partenaires et fournisseurs situés ailleurs au Canada, aux États-Unis ou en Europe*.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Aptitudes requises

• • Faire preuve d’autonomie professionnelle dans la prise en charge de dossiers complexes.
  • Exercer un jugement solide dans l’évaluation et la gestion des risques juridiques.
  • Analyser avec rigueur des situations comportant plusieurs enjeux commerciaux et juridiques.
  • Naviguer avec aisance dans l’ambiguïté et les zones grises.
  • Proposer des solutions concrètes et adaptées aux objectifs d’affaires.
  • Exercer un leadership d’influence auprès de différentes parties prenantes.
  • Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
  • Gérer simultanément plusieurs dossiers complexes et établir les priorités.
  • Communiquer clairement des recommandations juridiques, à l’oral comme à l’écrit.
  • Porter attention aux détails et assurer la précision des livrables.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi. 

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature. 

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.