Directrice Ou Directeur Des Ressources Humaines

Directrice ou directeur des ressources humainesDétails Publié le : 15 Octobre 2026
Concours : SA2026-31
L’Université Sainte-Anne est la seule institution d’enseignement postsecondaire de langue française en Nouvelle-Écosse. Elle offre des programmes universitaires et collégiaux ainsi que des programmes d’immersion et de formation sur mesure en français langue seconde.
Reconnue pour la qualité de ses programmes, son milieu de vie distinctif et la proximité de sa communauté, l’Université favorise l’apprentissage expérientiel, l’engagement, la réussite étudiante ainsi que le développement de la recherche. Elle exerce ses activités à partir de son campus principal de Pointe-de-l’Église et de ses campus situés à Halifax, Tusket, Petit-de-Grat et Saint-Joseph-du-Moine. Résolument ancrée dans son milieu, elle contribue activement à la vitalité des communautés acadiennes, francophones et francophiles de la Nouvelle-Écosse.
Relevant du vice-rectorat à l’administration, la directrice ou le directeur des ressources humaines assure le leadership stratégique et opérationnel de la fonction ressources humaines de l’Université.
La personne titulaire conseille la haute direction et accompagne les gestionnaires dans l’ensemble des questions relatives aux relations de travail, à la planification de la main-d’œuvre, au recrutement, à la rémunération, à la gestion du rendement, au développement organisationnel et à l’application des politiques institutionnelles. Elle veille à ce que les pratiques en RH de l’Université soient conformes aux conventions collectives, aux politiques institutionnelles et aux lois applicables. La directrice ou le directeur des ressources humaines participe activement aux différents comités paritaires afin de favoriser des relations de travail harmonieuses et durables entre l’Université et le personnel.
La direction des ressources humaines dirige une équipe de deux personnes chargées des activités courantes du service.
Principales responsabilitésLeadership et planification stratégique
Élaborer et mettre en œuvre les orientations, politiques, programmes et priorités institutionnelles en matière de ressources humaines;
Conseiller la haute direction sur les enjeux liés à la main-d’œuvre, aux relations de travail, au développement organisationnel et à la gestion des risques;
Contribuer à la planification des effectifs, à la relève, à l’attraction et à la rétention du personnel;
Proposer des pratiques favorisant un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisateur;
Établir des priorités, des processus de travail et des mécanismes de suivi pour le service des ressources humaines;
Superviser, soutenir et développer les membres de l’équipe RH;
Administrer lebudget du service.
Relations de travail
Interpréter et administrer les conventions collectives ainsi que les politiques et conditions de travail applicables aux différentes catégories de personnel;
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, notamment en matière de satisfaction au travail, d’assiduité, de rendement, de discipline, de conflits et d’accommodement;
Coordonner la gestion des griefs et représenter l’Université dans les processus de médiation, de conciliation et d’arbitrage;
Participer activement aux négociations des conventions collectives;
Assurer le suivi des ententes conclues avec les associations et syndicats;
Représenter l’Université au sein des comités patronaux-syndicaux et des autres comités relevant de son champ de responsabilité;
Favoriser des relations de travail constructives fondées sur le bien-être, la communication, la rigueur et le respect des rôles de chacune des parties.
Conseil aux gestionnaires et gestion du rendement
Accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leurs responsabilités de leadership, de supervision et de gestion du personnel;
Fournir des conseils sur la prévention et la résolution des conflits, la gestion du rendement et l’application cohérente des politiques;
Soutenir l’établissement d’attentes claires, la documentation des situations problématiques et la mise en œuvre de mesures correctives appropriées;
Coordonner l’amélioration des mécanismes d’évaluation et de gestion du rendement;
Promouvoir le développement des compétences de gestion au sein de l’Université.
Planification de la main-d’œuvre, recrutement et intégration
Superviser l’ensemble des activités de recrutement, de sélection, d’embauche, d’accueil et d’intégration du personnel;
Assurer la conformité des processus, des descriptions de poste et de la documentation liée à l’embauche;
Veiller à la conformité des contrats, lettres d’emploi et autres documents d’embauche;
Assurer, lorsque nécessaire, la coordination des démarches relatives au recrutement de personnes provenant de l’étranger;
Développer desstratégies favorisant l’attraction, l’intégration et la rétention du personnel.
Rémunération, classification et avantages sociaux
Assurer la gouvernance des pratiques de rémunération, de classification et d’équité interne;
Coordonner ou superviser l’évaluation et la classification des postes;
Conseiller la haute direction sur les structures salariales et les conditions de travail;
Assurer, en collaboration avec le service des finances, la conformité et l’intégrité des processus de paie;
Superviser l’administration des régimes d’assurances collectives, de retraite et des autres avantages sociaux;
Soutenir les travaux du comité des avantages sociaux et des autres comités pertinents.
Développement organisationnel, formation et culture
Cerner les besoins institutionnels en matière de formation et de développement des compétences;
Recommander etcoordonner des initiatives de perfectionnement destinées au personnel et aux gestionnaires;
Contribuer auxprojets de transformation organisationnelle et de gestion du changement;
Soutenir les initiatives institutionnelles liées à l’équité, à la diversité, à l’inclusion, à l’accessibilité et au sentiment d’appartenance;
Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience employée et de la culture organisationnelle.
Conformité, santé et bien-être au travail
Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation applicable en matière d’emploi, de droits de la personne, d’accessibilité, de santé et de sécurité;
Coordonner lesdossiers complexes d’accommodement, d’invalidité et de retour au travail;
Collaborer avec les services concernés et les comités institutionnels à la prévention des risques et à la promotion du bien-être au travail;
Assurer une gestion rigoureuse, confidentielle et sécuritaire des renseignements et dossiers du personnel;
Établir des indicateurs et produire les rapports nécessaires à la prise de décision et à la reddition de comptes.
La personne titulaire accomplit toute autre responsabilité compatible avec la nature et le niveau du poste.
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, droit du travail ou dans une discipline connexe;
Minimum de cinq années d’expérience progressive en gestion des ressources humaines;
Expérience significative en relations de travail dans un milieu syndiqué, incluant l’interprétation des conventions collectives, la gestion des griefs et la négociation collective;
Expérience dans un rôle de conseil auprès de gestionnaires et de membres de la haute direction;
Bonne connaissance des lois et normes applicables en matière d’emploi et de relations de travail;
Expérience en supervision d’équipe, en développement organisationnel ou en gestion du changement;
Expérience dans le secteur universitaire, public ou parapublic, un atout;
Désignation CPHR, CRHA ou autre désignation professionnelle équivalente en ressources humaines, un atout;
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ainsi qu’une très bonne maîtrise de l’anglais permettant de travailler efficacement dans les deux langues;
Maîtrise des outils technologiques et des systèmes d’information en ressources humaines.
Compétences recherchées
Leadership mobilisateur et sens politique;
Jugement, intégrité et discrétion;
Excellentes aptitudes en communication, négociation et résolution de conflits;
Capacité d’analyse et de prise de décision;
Aptitude à établir des relations de confiance;
Grande rigueurorganisationnelle et gestion efficace des priorités;
Approche collaborative, orientée vers les solutions et l’amélioration continue.
Conditions d’emploi
Type d’emploi : Poste permanent à temps plein
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Horaire de travail : 40 heures par semaine
Lieu de travail : Campus de Pointe-de-l’Église(Nouvelle-Écosse)
Salaire et avantages sociaux : Salaire annuel compris entre 92 981 $ et 121 319 $, selon les qualifications et l’expérience, conformément à la catégorie D3 (non syndiqué).
Date de clôture : jusqu’à ce que le poste soit pourvu
#J-18808-Ljbffr