Tech Lead Python-FR

Nous cherchons un(e) Tech Lead Python pour la Direction Pratiques et encadrement du développement et de l’assurance qualité. Vous aurez à travailler sur des frameworks de développement Python utilisés par une partie des équipes de développement chez Desjardins (développeur(-euse), scientifique de données, analyste). Vous devrez analyser comment les différentes équipes travaillent afin de concevoir, faire évoluer et maintenir des composants réutilisables, répondre aux besoins émergents et s’insérer dans les différents standards de l’entreprise, dont la sécurité. Vous serez également impliqué(e) dans le maintien et l’évolution des outils de développement, IDE, frameworks et chaînes de livraison utilisées par les équipes. Une vigie technologique constante fait partie intégrante du rôle, en collaboration avec les autres membres de l’escouade. Vous travaillerez étroitement avec le responsable de produit afin de planifier et supporter les activités futures liées au développement. Toujours dans l’objectif du mandat de la direction, vous contribuerez au sein du groupe à proposer et à développer des solutions innovantes permettant aux équipes de développement logiciel d’atteindre un haut niveau d’agilité et de productivité. Nous sommes à la recherche d’une personne organisée, rigoureuse et autonome ayant une grande capacité à vulgariser des concepts techniques complexes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Établir la gouvernance des outils et composantes Python utilisés (ex. positionnement des versions et frameworks Python supportés)
• Documenter et promouvoir les meilleures pratiques de développement Python
• Offrir du support technique pour l’utilisation et l’implantation des frameworks internes Python
• Participer à l’architecture, la conception et la programmation des frameworks et composantes internes
• Identifier les opportunités d’optimisation des systèmes et analyser les impacts des changements
• Participer à la correction de vulnérabilités et à l’amélioration de la posture de sécurité
• Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires, les architectes et les équipes de livraison
• Animer le volet technique de conférences ou communautés de pratique Python auprès des développeur(-euse)s
• Gestion des outils de développement (GitHub Copilot, VS Code, PyCharm etc.)
• Utiliser de façon appropriée l’intelligence artificielle générative dans les activités de développement (génération de code, documentation, analyse, validation), tout en respectant les pratiques et politiques internes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise avancée en développement Python
• Connaissance de la pratique DevSecOps
• Connaissances en opérationnalisation des applications (journalisation, surveillance, scripts d’exploitation, observabilité, etc.)
• Connaissance des outils de build et de livraison CI/CD (pip, Poetry, GIThub Action, Artifactory, SonarQube, etc.)
• Connaissance des plateformes d’exécution Cloud/PaaS (Azure, GCP)
• Connaissance des plateformes CaaS et conteneurs (Kubernetes, AKS, Docker)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-10