Directeur(trice) livraison TI

Que diriez‑vous de relever un nouveau défi professionnel en contribuant au succès d'une organisation en forte croissance, dédiée à transformer le système de consigne pour devenir un leader mondial ? Notre mission est de moderniser le système de consigne du Québec, notamment en mettant sur pied un réseau de 400 lieux de retours répartis dans l’ensemble de la province. Consignaction est une organisation en mode déploiement, où le rythme de travail est guidé par les étapes clés liées aux ouvertures de lieux de retour, la mise en place de processus efficaces et l’établissement d’une structure opérationnelle durable. Joignez‑vous à notre équipe, afin de vous engager concrètement envers la réduction des déchets.

Présentation du poste

Relevant du Directeur Principal TI, le Directeur de livraison TI est responsable de planifier, diriger et assurer la livraison de solutions technologiques alignées sur les priorités d’affaires de l’organisation. Il veille à la performance des équipes de livraison, au respect des échéanciers, des budgets, des standards de qualité, ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques de gestion de projets, de produits et de services TI. Ce rôle agit comme partenaire stratégique auprès des secteurs d’affaires, des équipes technologiques, des fournisseurs et des parties prenantes afin de transformer les besoins organisationnels en solutions fiables, sécuritaires, évolutives et créatrices de valeur.

Avantages de travailler avec nous

• Mode hybride et horaire flexible
• Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 5%
• Régime d’assurances collectives incluant la télémédecine
• Accessible en transport en commun et stationnement disponible sur place

Responsabilités et tâches

• Diriger la livraison des projets, programmes et initiatives TI sous sa responsabilité, en assurant l’atteinte des objectifs d’affaires, le respect des échéanciers, des budgets et des niveaux de qualité attendus;
• Définir, mettre en place et améliorer les pratiques de livraison, de gouvernance, de priorisation, de suivi de portefeuille et de gestion de la capacité;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires afin de comprendre leurs besoins, clarifier les priorités et assurer une livraison alignée sur la stratégie organisationnelle;
• Encadrer, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaires composées notamment de gestionnaires de livraison TI, analystes d’affaires, architectes, développeurs, spécialistes infrastructure et partenaires externes;
• Assurer la gestion proactive des risques, enjeux, dépendances et changements pouvant affecter la portée, les coûts, les délais ou la qualité des livrables;
• Mettre en place des indicateurs de performance, tableaux de bord et mécanismes de reddition de comptes permettant de suivre l’avancement, la santé des projets et la valeur livrée;
• Veiller à l’intégration des solutions livrées avec l’architecture d’entreprise, les normes de sécurité, les exigences de conformité et les pratiques opérationnelles;
• Gérer les relations avec les fournisseurs, partenaires et intégrateurs, incluant la coordination des livrables, le suivi contractuel et le respect des engagements;
• Favoriser l’adoption de pratiques modernes de livraison, notamment Agile, Lean, DevOps, gestion de produits et amélioration continue;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, technologies de l’information, génie logiciel, administration des affaires ou dans un domaine connexe; toute combinaison pertinente de formation et d’expérience pourra être considérée;
• Minimum de 10 années d’expérience en technologies de l’information, dont au moins 5 années dans un rôle de gestion de livraison ou de leadership d’équipes multidisciplinaires;
• Expérience démontrée en gestion de portefeuille, de programmes ou de projets TI complexes dans un environnement en transformation;
• Bonne compréhension des environnements applicatifs, infonuagiques, infrastructure, cybersécurité, données et intégration de systèmes;
• Expérience avec les méthodologies Agile, Scrum, Kanban, DevOps ou hybrides;
• Solides habiletés en gestion budgétaire, planification des ressources, gouvernance et gestion des fournisseurs;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Leadership mobilisateur et capacité à développer des équipes performantes;
• Vision stratégique combinée à une forte capacitée d’exécution;
• Excellentes aptitudes en communication, influence, négociation et gestion des parties prenantes;
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte complexe, évolutif et orienté résultats;
• Esprit analytique, jugement d’affaires et capacité à prendre des décisions éclairées;
• Orientation client, sens de la collaboration et souci de la valeur livrée;
• Rigueur dans le suivi des engagements, la gestion des risques et la reddition de comptes;
• Capacité à accompagner le changement et à favoriser l’adoption des nouvelles solutions.

Type d’emploi

Temps plein permanent

Lieu de travail

Mode hybride, nos bureaux sont situés à Saint‑Laurent.

Avantages complémentaires

• Les employés qui, après 3 mois de service continu, travaillent toujours un minimum de 20 heures semaine sont admissibles aux avantages sociaux.
• Programme d’assurances collectives
• Régime de retraite simplifié
• Accès à la télémédecine
• Possibilité de travailler dans plusieurs lieux de retour
• Ambiance de travail conviviale et dynamique
• Et bien plus !

Les postes

Il existe trois types de postes : Corporatif : Travail hybride au siège social, situé dans l’arrondissement de Saint‑Laurent, à Montréal. Postes liés aux domaines suivants : administration, affaires juridiques, communication marketing, finances, informatique, logistique, ressources humaines et service à la clientèle. Réseau : Déplacements fréquents dans le réseau des lieux de retour ou dans une région spécifique. Exemples de postes : gérant(e) de lieu de retour, superviseur(e) de territoire, inspecteur(trice) du réseau, technicien(ne) support des lieux de retour, etc. Lieu de retour : Travail dans un lieu de retour précis. Postes : Conseiller(ère) aux retours et journalier(ère).

Qui sommes‑nous?

L’Association québécoise de récupération des contenants de boissons (AQRCB) est l’organisme de gestion désigné (OGD) pour l’élaboration, la mise en œuvre, le financement et la gestion du système de consigne modernisé selon le principe de la responsabilité élargie des producteurs (REP). Elle regroupe les différents producteurs de boissons impliqués dans la récupération, le réemploi, le recyclage et la valorisation des contenants de boissons dans la province de Québec.

Historique

Instauré en 2001, Consignaction est un organisme à but non lucratif relevant de l’Association québécoise de récupération des contenants de boissons (AQRCB). Sa mission est de promouvoir le système de consigne québécois afin de maximiser la récupération des contenants de boisson consignés, dans une optique de réutilisation et de recyclage. L’AQRCB est responsable de déployer et de gérer le système modernisé de consigne dans la province. Il s’agit d’un vaste projet de société, attendu depuis plusieurs années, qui verra le jour grâce au travail et à la détermination de notre équipe dévouée. En rejoignant l’AQRCB, vous agissez concrètement pour protéger l’environnement, et ce, pour les générations à venir.