Coordonnateur de production

Relevant du Chef conditionnement, le titulaire du poste fait preuve de leadership et de polyvalence dans ses fonctions pour la gestion d’une équipe dans un milieu syndiqué. Vous aurez comme défi quotidien d’assurer la livraison en juste à temps du renommé fromage le P’tit Frais. Le coordonnateur doit se démarquer par son savoir, savoir-faire et un savoir être, être orienté vers la gestion des ressources humaines, la qualité, la santé, la sécurité et mieux-être, l’environnement et l’atteinte des objectifs en équipe.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités départementales en production fromagère (de la planification à l’assainissement et jusqu’à la préparation de commandes) selon les échéanciers quotidiens et les standards qualité de l’organisation
• Faire preuve d’un leadership mobilisation auprès des employés et autres départements, faire les interventions qui s’imposent par du coaching, de la formation, des rencontres
• Être une partie prenante à l’amélioration continue et à la résolution de problèmes techniques
• Réaliser diverses tâches administratives (compléter des rapports, gestion des heures de travail et horaires)
• Appliquer et faire appliquer les politiques et règlements (ex. : SST, HACCP, SQF, etc.) de l’entreprise
• Effectuer toutes autres tâches connexes ou demandées par son supérieur immédiat.

• D.E.C. en gestion de commerce, en gestion des opérations, en transformation des aliments ou l’équivalent
• Posséder 3 années d’expérience dans des fonctions similaires
• Démontrer une forte capacité de leadership
• Avoir un bon sens du jugement, des responsabilités et un sentiment d’urgence;
• Bonnes connaissances en informatique (ERP, MRP, SUITE OFFICE)
• Aptitudes en communication et capacité à travailler en équipe sous pression
• Vous vous démarquez par votre rigueur, votre capacité d’adaptation et autonomie, votre excellent sens de la gestion des priorités.

Avantages :

• Rabais employés (Fromages, BMR, Olymel)
• Assurances collectives
• Régime de retraite
• Reconnaissance de l’expérience dans l’application de la charte vacances
• Banques de congés monnayables
• Programme d’aide aux employés
• Bonification
• Programmes d’engagement, de développement et de bien-être
• Reconnaissance des années de service
• Programme de référencement
• Possibilité de contribuer à de l’épargne alternative (FTQ, Fondaction, etc.)
• Plusieurs activités corporatives à faire sourire.

Salaire /Vacances: compétitif et selon l’expérience

Matériel : cellulaire