Directeur De Marque

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asmodee est un leader mondial du jeu de société, avec pour mission de rassembler les gens autour de jeux iconiques et d’expériences extraordinaires. Cotée au Nasdaq de Stockholm, notre siège opérationnel en basé en France, nos 2 200 collaborateurs sont répartis à travers le monde entre studios de création, entités de distribution et fonctions centrales.
Nous proposons l’un des plus vastes catalogues de jeux de société au monde, comprenant des titres emblématiques tels que CATAN®, Les Aventuriers du Rail®, Dobble® et Exploding Kittens®. Notre équilibre entre créations internes et collaborations avec nos partenaires nous permet d’offrir un portefeuille de jeux comprenant des centaines de jeux, disponibles en version physique et numérique.
En tant qu'employeur de choix, nous cultivons un environnement fondé sur la diversité, le développement et la reconnaissance, où chacun peut s’épanouir et évoluer. Nous rejoindre, c'est contribuer à la création d’expériences de jeu inoubliables tout en contribuant à un monde plus durable favorisant le lien humain.
Rejoignez-nous, et prenez place à notre table de jeu !
Sommaire du posteCe poste comporte deux volets complémentaires. Le premier porte sur la mise en œuvre des orientations du Groupe Asmodee et de Lab4Games pour la marque Next Move et L4G, ainsi que sur la gestion du studio de Vaudreuil. Le second concerne la définition et le pilotage de la stratégie marketing internationale des jeux confiés au Directeur de marque au sein de Lab4Games, de leur sélection jusqu’à la fin de leur cycle de vie.
Rôle et responsabilités1 – Direction de la marque Next Move et gestion du studio de Vaudreuil
Mise en œuvre des orientations du Groupe et de Lab4Games
Collaborer avec le responsable des activités de marque et des nouveautés, ainsi qu’avec les équipes de Lab4Games.
Communiquer à l’équipe locale les grandes orientations définies par le Groupe et Lab4Games.
Coordonner la mise en œuvre de ces orientations et veiller à leur cohérence avec les façons de faire propres à Next Move.
Participer à la révision annuelle du budget et du compte de résultat (P&L), ainsi qu’à les rencontres financières mensuelles de Lab4Games.
Gestion de l’équipe
Superviser l’équipe du studio de Vaudreuil et contribuer au maintien d’un climat de travail sain.
Agir comme personne-ressource pour les questions des employés.
Approuver les feuilles de temps et les demandes de vacances conformément aux politiques en vigueur.
Favoriser l’engagement de l’équipe du studio.
Réaliser les évaluations annuelles des employés, en collaboration avec les gestionnaires opérationnels.
Veiller au respect des horaires, des procédures et des politiques internes applicables au site.
Participer au recrutement pour les postes du studio.
Gestion du fonctionnement du studio et amélioration des processus
Superviser les systèmes et les processus utilisés au quotidien par le studio afin d’en assurer l’efficacité, la qualité et la fluidité.
Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) afin de repérer les améliorations possibles et d’anticiper les besoins du studio.
Gestion des contrats et des achats
Coordonner avec le responsable juridique central la vérification et la validation des contrats conclus avec les auteurs et les fournisseurs, puis veiller à ce qu’ils soient signés par les personnes autorisées.
Approuver et gérer les achats effectués au nom de Next Move, en collaboration avec les personnes ressources.
Veiller à ce que les achats soient traités et payés conformément aux procédures de l’entité juridique.
Êtes vous le candidat pour nous?Aspects académiques et expérience
Baccalauréat en marketing, en administration ou dans un domaine connexe.
Minimum de 8 années d’expérience en gestion stratégique.
Minimum de 8 années d’expérience en gestion d’équipe.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, compte tenu des collaborations avec les équipes locales et internationales
Une expérience dans l’industrie du jeu de société ou du divertissement constitue un atout.
Compétences recherchées
Capacité à analyser les marchés, la concurrence et les publics cibles, puis à évaluer le potentiel commercial des produits.
Habileté à mobiliser une équipe et à collaborer avec différents services et partenaires.
Capacité à suivre les budgets et à analyser les résultats afin de formuler des recommandations.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à améliorer les processus.
Autonomie, sens de l’organisation et bon jugement.
Qualités professionnelles
Leadership et aisance à mobiliser une équipe.
Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
Esprit d’analyse, autonomie et sens pratique.
Communication claire, diplomatie et capacité d’influence.
Pourquoi choisir Plan BAvantages sociaux complets : Assurance collective, REER, et bien plus !
Congés personnels payés : Prenez soin de vous sans soucis.
2 Journées de bénévolat par année : Contribuez à prendre soins de votre communauté!
L'équilibre travail et vie personnelle, une priorité chez Plan B : Notre lieu de travail permet à nos collègues de Plan B d'être et de donner le meilleur d'eux-mêmes. L'introduction du travail flexible par le biais d'un modèle de travail hybride est un excellent exemple de la manière dont nous nous montrons à la hauteur de notre ambition. Ce modèle de travail hybride de 3 jours au bureau illustrera notre flexibilité en prenant en compte les différentes situations de vie de nos collègues.
Remises sur nos produits : Profitez de nos jeux à prix réduit et 500$ par année.
Un environnement de travail amusant et convivial : Rejoignez une équipe passionnée de jeux de société et participez à nos nombreuses soirées de jeux.
Une direction ouverte et expérimentée : Bénéficiez du soutien et de l'expérience de notre équipe de direction pour exceller dans votre rôle.
Notre engagement
Notre objectif est de rassembler les gens. Pour nous, cela signifie rassembler toutes sortes de personnes, quelles que soient leurs différences. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail où chacun se sent libre de s'exprimer pleinement et authentiquement. asmodee s'engage à garantir l'égalité des chances et l'équité de traitement sur le lieu de travail pour tous les employés et candidats. Notre objectif est de fournir un environnement de travail où chacun est traité avec respect et dignité.
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