compable senior - immobilier commercial - montreal.

Poste: Comptable senior- immobilier
Emplacement: Montréal
Permanent
Salaire: 70k - 90k+boni

Notre client une belle entreprise en pleine expension dans l'immobilier, qui a à coeur ses employés est à la recherche d'un comptable senior.

Vous recherchez un rôle généraliste en comptabilité pour un groupe en croissance et un environnement convivial?
La 13eme facture n'a pas de secret pour vous? Vous etes habitué à travailler sur plusieurs entités?

Vous vous reconnaissez? contactez moi à View email address on randstad.com

Avantages
En tant que comptable senior - immobilier vous bénéficierez de :
- Salaire selon experience
- Avantages complets
- 3 /4 semaines de vacances dependamment de votre experience
- Possibilité d'un horaire hybride pour balancer votre vie perso/ vie pro
- Beaucoup de possibilités de grandir - entreprise en pleine expansion

Responsabilités
Vos pincipales responsabilités en tant que comptable senior - immobilier sont :
- Fin de mois et préparation des états financiers de plusieurs entités (propriétés commerciales)
- Gestion des provisions et de la facturation des frais d'exploitation

- Revue du contrôle interne et amélioration des processus
- Faire des demandes ad hoc

Qualifications
Les qualifications pour ce rôle de comptable senior - immobilier demandées sont :
- formation en comptabilité
- Minimum 3 ans d'expérience
- Expérience en immobilier commercial
- anglais et francais focntionnel
- team player, curieux

Sommaire
Si le poste de comptable senior - immobilier vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp faire parvenir une copie récente de votre cv à View email address on randstad.com.

***Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues pour le poste.

Veuillez svp consulter notre site web au pour voir d’autres opportunités d’emplois.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more