Conseiller principal ou conseillère principale en conformité

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en conformité au sein de la Direction Divulgation et vigie réglementaire, vous jouez un rôle clé en 2e ligne de défense dans le maintien, l’évolution et la coordination du cadre de conformité du Mouvement Desjardins et des différentes méthodologies qui y sont liées. Vous assumez un rôle de leadership auprès de divers intervenants dans des dossiers et projets structurants ayant une portée transversale et impliquant des interventions stratégiques et complexes, parfois à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité, plus particulièrement en gestion de risques, en conformité et en sécurité. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée de la conformité et des activités de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles et de vos collègues. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Appuyer la directrice dans le cadre des livrables stratégiques ou transversaux et dans la gouvernance de l’équipe et des activités de la direction
• Participer à la diffusion de programmes de conformité auprès des intervenants internes afin de promouvoir une culture d’éthique et de conformité
• Assurer l’évolution et l’harmonisation des processus, procédures et méthode de travail liés à la conformité, ainsi que la coordination des modifications aux encadrements de conformité
• Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifique à votre domaine de spécialité et dont la portée et les impacts peuvent être au niveau du Mouvement Desjardins
• Diriger et coordonner les efforts de conformité avec les parties prenantes internes, en veillant à ce que les objectifs du projet ou du mandat soient atteints efficacement
• Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées dans un court laps de temps
• Être en mesure de soumettre des avis concis et précis et des suivis en temps opportun auprès des chefs de conformité du Mouvement Desjardins
• Créer des ressources pédagogiques et des supports de formation pour aider les équipes à intégrer les nouveautés, les évolutions d’encadrement, de processus et façons de faire.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Maitrise des trois domaines suivants : gestion de risques, conformité et sécurité

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-13