Conseiller(ère) en acquisition de talents et RH (temporaire)

À propos de Point S – Le plus grand réseau de détaillants indépendants de pneus et de pièces mécaniques au Canada

Point S Canada est un vaste réseau de plus de 1000 détaillants locaux de pneus et de services d’entretien automobile déterminés à préserver leur autonomie vis-à-vis des principaux fabricants et fournisseurs. Grâce à l’accès aux plus grandes marques de pneus, à une formation avancée sur l’entretien des véhicules, à de l’équipement de pointe pour la réparation et à des concepts de vente au détail de marques mondialement reconnues adaptables à tout type de commerce, nos détaillants peuvent favoriser une approche axée sur le client comparativement aux concessionnaires et les centres auto qui sont liés à des marques spécifiques.

Mission

En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents et RH, vous serez responsable de mener à bien plusieurs mandats de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation. En parallèle, vous participerez à des projets RH stratégiques visant à améliorer la marque employeur, l’expérience candidat, le parcours d’intégration et la gestion des travailleurs étrangers.

Vos Responsabilités en tant que Conseiller.ère

• Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ;

• Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux;

• Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l’offre d’emploi.

• Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;

• Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures;

• Développer des partenariats avec les centres de formation;

• Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.;

• Réaliser et coordonner divers projets afin d’améliorer les outils et processus de recrutement;

• Développer le parcours d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience d’accueil optimale.

• Améliorer l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.

Projets en lien avec le marketing RH et la marque employeur :

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.

• Contribuer à la stratégie globale de marque employeur en collaboration avec le marketing et les RH.

Gérer l’ensemble des processus liés aux travailleurs étrangers :

• Demandes de renouvellement de permis de travail.

• Suivi et préparation des dossiers pour la résidence permanente.

• Coordination avec les autorités et partenaires externes pour assurer la conformité et le respect des délais.

Votre Profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou tout autre domaine pertinent.

• Minimum 8 ans en acquisition de talents, incluant la gestion de projets RH et recrutement.

Recrutement et sourcing :

• Solide maîtrise des pratiques avancées de sourcing multicanal.

• Expérience avec LinkedIn Recruiter (corporative) et autres plateformes spécialisées.

Technologies et data :

• À l’aise avec les ATS (SmartRecruiter) et les outils d’analyse de données RH pour optimiser les processus.

• Connaissance des innovations IA en recrutement : chatbots, évaluation automatisée, machine learning, etc.

Stratégie de marque employeur :

• Capacité à construire et promouvoir une marque employeur forte sur les réseaux sociaux et lors d’événements.

• Maîtrise des techniques de marketing RH pour attirer des talents diversifiés.

Mobilité internationale :

• Expérience dans la gestion de dossiers pour travailleurs étrangers : permis de travail, renouvellements, résidence permanente, etc.

Compétences interpersonnelles :

• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.

Qualités personnelles :

• Proactivité, créativité et autonomie dans la résolution de défis RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Programme de télétravail ;

• Horaire flexible ;

• Horaire de 37.5 h/semaine

• Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;

• Club social (plusieurs activités au courant de l’année);

• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;

• Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.

• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.