Senior Policy Analyst

Office of Indigenous Health, Equity and Belonging

Permanent

Today, the Royal College has over 55,000 members and the vision remains to advance the learning for specialist physicians to deliver the best health care for all. The Royal College partners and collaborates to lead the evolution of specialty medical education and standards; support specialist physicians, learners and teams to continuously improve; and advocate for excellence in specialty medicine by supporting innovation, well-being, equity and person-centered care. We are a national, nonprofit organization established in 1929 by a special Act of Parliament to oversee the medical education of specialists in Canada.

Reporting to the Director, Indigenous Health, Equity, and Belonging (OIHEB) and working in close collaboration with OIHEB Program Managers, the Senior Policy Analyst leads policy research and program activities that advance Indigenous Health, equity, diversity, inclusion and anti-racism across the Royal College.

In this position you will collaborate with internal staff, Royal College system partner groups, and relevant committees to identify and address policy and program issues, and to inform and influence organizational direction on key initiatives.

The role leads strategic policy files for OIHEB, particularly on complex, cross-cutting issues that span teams and require coordination across the organization. It also provides guidance to staff across OIHEB and the broader Royal College on policy development, review, and refinement, helping build internal capacity and consistency in Indigenous Health, equity, and anti-racism work.

Working closely with Program Managers, the Senior Policy Analyst supports alignment of OIHEB priorities and workplans and leads research activities, including literature reviews, environmental scans, and needs assessments, to inform and advance OIHEB initiatives.

Here’s an insight into your typical day-to-day:

• Leads strategic policy files for the Office of Indigenous Health, Equity, and Belonging (OIHEB) team, including broad, trans- and inter-office issues.
• Helps keep Indigenous Health and culture, equity, and belonging work aligned, especially where priorities overlap or affect each other. Works alongside both Program Managers to notice where initiatives connect, where priorities might diverge, and where clearer coordination would help.
• Strengthens relationships with key OIHEB partner groups and communities relevant to Indigenous Health, health equity, and EDI to support alignment and integration of Indigenous Health and equity considerations across policy work (e.g., College of Family Physicians of Canada, College des médecins du Quebec, resident organizations).
• Leads the policy-related content for OIHEB governance processes, with a focus on integrating Indigenous Health, equity, and anti-racism considerations into decision-making.
• Collaborates to finalize briefing materials for meetings, including developing new policy briefings and providing input to other units.
• Collaborates with other units across the organization to identify agenda items, develop materials, create and monitor the annual workplans.
• Conducts focused research and data analysis to guide OIHEB initiatives, including environmental scans and needs assessments related to equity, anti-racism, and Indigenous Health priorities.
• Supports the integration of learning and reflection into policy and program work, including identifying what progress looks like and how it can be observed over time.

Does this sound like you?

• Level of education, training and experience equivalent to Master’s degree in Public Administration, Health Administration, Humanities, or Social Sciences.
• 5 years' experience analyzing, researching, and developing policy and program issues.
• 5 years' experience applying qualitative and quantitative research methods and analytical skills, including critical appraisal and appropriate use of evidence.
• Knowledge of research design, methods, and data analysis. Experience reviewing and contributing to the development of research proposals and research manuscripts.
• Experience developing and monitoring project plans and critical paths involving multiple contributors and adapting plans based on project progress and changes in project/research context.
• Experience preparing written materials including briefing notes, position statements, reports, presentations, and peer-reviewed and/or grey literature.
• Experience providing advice and recommendations to senior leadership.
• Experience working with and maintaining productive relationships with diverse internal and external partners (e.g., health organizations, academic researchers, educational institutions).
• Experience coordinating the work and facilitating meetings of committees / working groups of internal and external partners.
• Experience working independently, prioritizing activities, and meeting deadlines.
• Experience working with or applying equity, diversity, inclusion and anti-racism principles in policy or program development.
• Experience working with First Nations, Inuit, and/or Métis communities, organizations, or data, or demonstrated ability to work respectfully with Indigenous partners and knowledge systems.
• Proficiency in MS Office suite
• Asset: Training / professional designation in program evaluation
• Asset: Proficient verbal and written communication skills in French
• Asset: Training in Indigenous Health, anti-racism, or equity-informed policy analysis.
• Asset: Knowledge of key topics in education, ideally within the context of medical education or another clinical teaching and learning environment.
• Asset: Experience applying Indigenous data governance principles (e.g., OCAP) or working with equity-focused data frameworks
• Asset: Experience supporting governance processes, committees, or advisory bodies in a complex organizational environment

How to get noticed?

Please apply through our UKG recruitment platform with your résumé, covering letter and salary expectations by August 31, 2026.

The Royal College invites applications from all qualified applicants. The Royal College is strongly committed to employment equity and diversity in the workplace and encourages applications from Black, racialized/visible minorities, Indigenous/Aboriginal people, women, persons with disabilities, and 2SLGBTQQIA+ persons.

We sincerely thank all applicants for their interest; however, we will only contact those under consideration. An eligibility list may be established for similar positions of various tenures. The list will be retained for a maximum period of 18 months.

The Royal College supports a hybrid work environment which includes a combination of working both onsite in Ottawa and from home.

The Royal College will provide support in its recruitment processes for applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. If you require accommodations during the interview process, please contact View email address on ca.workus.org

Please note that the job advertisement will no longer be available once the position has closed.

Band 7 - Salary ranges from $77,770.00 to $97,263.00

Analyste principale des politiques ou analyste principal des politiques

Bureau de la santé des Autochtones, de l’équité et de l’appartenance

Poste permanent

Vous souhaitez ardemment exercer un rôle qui vous permettra de diriger, de créer et de rechercher des politiques liées à la santé des Autochtones, à l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi qu’à la lutte contre le racisme au sein d’une organisation? Votre expérience de la création et de la mise en œuvre de politiques est reconnue? Alors ce poste pourrait vous intéresser!

Date limite : le 31 août 2026.

Le Collège royal compte aujourd’hui plus de 55 000 membres, mais sa vision reste la même : faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes pour offrir les meilleurs soins de santé à toute la population. De façon concertée et en partenariat, le Collège royal dirige l’évolution de la formation médicale spécialisée et des normes dans ce domaine, et contribue ainsi à l’amélioration constante des médecins spécialistes, de la communauté apprenante et des équipes professionnelles. En outre, son appui à l’innovation, au bien-être, à l’équité et aux soins centrés sur la personne reflète son engagement à l’égard de l’excellence en médecine spécialisée. Le Collège royal est une organisation d’envergure nationale sans but lucratif créée en 1929 en vertu d’une loi spéciale du Parlement pour encadrer la formation médicale des spécialistes au Canada.

Relevant de la directrice du Bureau de la santé des Autochtones, de l’équité et de l’appartenance (BSAEA) et en étroite collaboration avec les gestionnaires de programme de ce bureau, vous dirigerez des activités de programme et de recherche sur les politiques qui contribuent à la santé des Autochtones, à l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi qu’à la lutte contre le racisme au Collège royal.

Vous collaborerez avec le personnel interne, les groupes partenaires du Collège royal et les comités concernés afin de cerner et d’examiner les enjeux liés aux politiques et aux programmes, en plus d’éclairer et d’influencer l’orientation de l’organisation au sujet d’initiatives importantes.

Vous dirigerez les dossiers de politiques stratégiques pour le BSAEA, en particulier sur des questions transversales complexes qui touchent les équipes et qui doivent être coordonnées à l’échelle de l’organisation. Vous fournirez également des conseils au personnel du BSAEA et du Collège royal sur l’élaboration, la révision et l’amélioration des politiques, contribuant ainsi au renforcement des capacités internes et à la cohérence des activités liées à la santé des Autochtones, à l’équité et à la lutte contre le racisme.

En étroite collaboration avec les gestionnaires de programme, vous appuierez l’harmonisation des priorités et des plans de travail du BSAEA et dirigerez les activités de recherche, dont les revues de la littérature, les analyses contextuelles et les évaluations des besoins afin d’éclairer les initiatives du BSAEA et de contribuer à leur avancement.

Aperçu de vos tâches quotidiennes

• Diriger les dossiers de politiques stratégiques pour l’équipe du BSAEA, dont les questions générales et dans les différentes unités.
• Aider à assurer l’harmonisation des activités liées à la santé des Autochtones et à la culture, l’équité et l’appartenance, en particulier lorsque les priorités se chevauchent ou s’influencent mutuellement. Collaborer avec les deux gestionnaires de programme pour repérer les liens entre les initiatives, les divergences éventuelles dans les priorités et les domaines dans lesquels une coordination plus claire serait utile.
• Renforcer les relations avec les principaux groupes partenaires du BSAEA et les communautés concernées au chapitre de la santé des Autochtones, de l’équité en santé et de l’EDI afin d’assurer l’harmonisation et l’intégration de la santé des Autochtones et des considérations d’équité dans l’ensemble des activités relatives aux politiques (p. ex. Collège des médecins de famille du Canada, Collège des médecins du Québec, associations de résident·es).
• Diriger le contenu des politiques sur les processus de gouvernance du BSAEA, en mettant l’accent sur l’intégration de la santé des Autochtones, de l’équité et de la lutte contre le racisme dans la prise de décisions.
• Collaborer au parachèvement des documents d’information pour les réunions, notamment en préparant de nouvelles séances d’information sur les politiques et en fournissant des commentaires à d’autres unités.
• Collaborer avec d’autres unités de l’organisation pour déterminer les points à l’ordre du jour, préparer des documents, créer les plans de travail annuels et en assurer le suivi.
• Mener des recherches ciblées et des analyses de données afin d’orienter les initiatives du BSAEA, y compris des analyses contextuelles et des évaluations des besoins relatifs aux priorités en matière d’équité, de lutte contre le racisme et de santé des Autochtones.
• Appuyer l’intégration de l’apprentissage et de la réflexion aux travaux entourant les politiques et les programmes, notamment en définissant en quoi consiste la progression et la façon de l’observer au fil du temps.

Ce profil vous correspond?

• Formation et expérience équivalentes à une maîtrise en administration publique, en administration de la santé, en sciences humaines ou en sciences sociales.
• Cinq ans d’expérience de l’analyse, la recherche et l’élaboration de politiques et de programmes.
• Cinq ans d’expérience de l’application de méthodes de recherche qualitative et quantitative, et compétences en analyse, y compris l’évaluation critique et l’utilisation appropriée de données probantes.
• Connaissance de la conception, des méthodes et de l’analyse de données de recherches. Expérience de l’examen et de la rédaction de propositions et d’articles de recherche.
• Expérience de l’élaboration et du suivi de plans de projet et de cheminements critiques tributaires d’une collaboration multipartite, et adaptation des plans en fonction de la progression du projet et des changements de contexte du projet ou de la recherche.
• Expérience de la rédaction de documents, dont des notes d’information, des énoncés de position, des rapports, des exposés et de la littérature grise ou révisée par des pairs.
• Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à la haute direction.
• Expérience de la création et du maintien de relations productives avec des partenaires internes et externes (p. ex. organismes de santé, équipes de recherche universitaire, établissements d’enseignement).
• Expérience de la coordination des travaux et de l’animation de réunions de comités et groupes de travail internes et externes.
• Expérience du travail autonome, de l’établissement des priorités et du respect des échéances.
• Expérience de l’application des principes d’équité, de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme dans le cadre de l’élaboration de politiques ou de programmes.
• Expérience de travail avec des communautés, organisations ou données des Premières Nations ou des peuples inuits ou métis; capacité manifeste de travailler de façon respectueuse avec les partenaires et systèmes de savoirs autochtones.
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office.
• Atout : formation et titre professionnel en évaluation de programme.
• Atout : maîtrise des compétences en communication orale et écrite en français.
• Atout : formation en matière de santé des Autochtones, de lutte contre le racisme ou d’analyse des politiques fondées sur l’équité.
• Atout : connaissances des sujets clés dans le domaine de l’éducation, idéalement dans le contexte de la formation médicale ou dans un autre environnement d’enseignement clinique et d’apprentissage.
• Atout : expérience de l’application des principes de gouvernance des données autochtones (p. ex. PCAP) ou de l’utilisation de cadres de données axés sur l’équité.
• Atout : expérience du soutien aux processus de gouvernance, aux comités ou aux organismes consultatifs dans un environnement organisationnel complexe.

Pour postuler

Veuillez poser votre candidature dans la plateforme de recrutement UKG, et joindre votre curriculum vitæ, une lettre de motivation et vos attentes salariales d’ici le 31 août 2026.

Le Collège royal invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Fermement engagé à l’égard de l’équité en matière d’emploi et de la diversité en milieu de travail, il encourage les personnes noires, autochtones ou appartenant à un groupe ethnique particulier, les femmes, ainsi que les personnes handicapées et 2ELGBTQQIA+ à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature aura été retenue. Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir des postes similaires de durées diverses. La liste sera conservée pendant 18 mois.

Le Collège royal favorise un mode de travail hybride, combinant le travail sur place à Ottawa et le travail à domicile.

Le Collège royal apportera son soutien aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement, notamment en proposant des mesures d’adaptation qui tiennent compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Si vous souhaitez vous en prévaloir, communiquez avec nous à l’adresse View email address on ca.workus.org.

Veuillez noter qu’il ne sera plus possible de consulter cette offre d’emploi une fois que le poste sera pourvu.

Échelon 7 – Salaire de 77 770 $ à 97 263 $