Spécialiste en acquisition de talents

La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique! 

Ce que nous offrons :

• Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).

   

• Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.

   

• Appareil cellulaire fourni.

   

• Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.

   

• Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins. 

   

• Admissibilité au temps supplémentaire.

   

• Vacances annuelles. 

   

• Congés personnels et familiaux. 

   

• Congés maladie. 

   

• 13 jours fériés dans l’année. 

   

• Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.

   

• Rabais employés chez plusieurs partenaires.

   

• Programme incitatif à l’activité physique (remboursement pouvant aller jusqu’à 200 $).

   

• Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation. 

Le rôle du spécialiste en acquisition de talents en bref :

Sous la supervision du gestionnaire du service des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talents est responsable de la mise en œuvre des stratégies d’attraction, de recrutement et de marque employeur afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre de l’organisation. Il agit à titre d’expert en recrutement en assurant l’ensemble du cycle de dotation, de l’identification des besoins jusqu’à la sélection des candidats, tout en veillant à offrir une expérience candidat de qualité. Dans l’accomplissement de ses fonctions, ses activités l’amèneront à collaborer étroitement avec l’équipe des ressources humaines, l’équipe des communications ainsi qu’avec les gestionnaires de l’organisation.

Le titulaire du poste est notamment appelé à effectuer les tâches suivantes :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction des talents, notamment par la création de bassins de candidats, la chasse de talents (sourcing) et l’utilisation de plateformes de réseautage social et professionnel telles que LinkedIn, Indeed et Jobillico.

   

• Participer au rayonnement de la marque employeur de la SOPFEU et agir comme ambassadeur des valeurs organisationnelles auprès des candidats et des employés.

   

• Coordonner les processus de dotation sous sa responsabilité, tant à l'interne qu'à l'externe, incluant l'analyse des besoins, la diffusion des affichages, le tri des candidatures, les entrevues de présélection, les entrevues de sélection et les recommandations aux comités de sélection.

   

• Assurer l'implantation, la gestion et l'optimisation du module de recrutement du SIRH, incluant le soutien et la formation des utilisateurs.

   

• Développer des stratégies d'attraction innovantes en optimisant les offres d'emploi, les méthodes de diffusion et les outils de recrutement. 

   

• Concevoir, adapter et administrer des outils d'évaluation répondant aux besoins de recrutement. 

   

• Collaborer à l'amélioration de l'expérience employé, au développement de la marque employeur ainsi qu'à la promotion des opportunités de carrière de la SOPFEU. 

   

• Effectuer des suivis auprès des nouveaux employés à différentes étapes de leur intégration afin  d'assurer une expérience employée de qualité et de contribuer à leur rétention.

   

• Contribuer à l'évolution des pratiques en ressources humaines par la mise à jour des descriptions d'emploi, des politiques, des directives et des procédures.

Exigences de l’emploi :

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires - gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe. 

   

• Posséder au minimum 3 à 5 ans d’expérience en dotation.

   

• Avoir de fortes habiletés à faire de la recherche de candidatures (sourcing).

   

• Détenir de fortes connaissances dans l’utilisation des médias sociaux comme outils de recrutement et de communications. 
• Détenir des connaissances au niveau des différents permis de travail.  Maîtriser la langue française parlée et écrite, avec d’excellentes aptitudes en rédaction.
• Faire preuve d’organisation et de gestion des priorités.
• Avoir déjà travaillé avec un SIRH (un atout).
• Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef. 
• Être disposé à effectuer des heures supplémentaires les soirs, les fins de semaine, et ce, tant à sa base d’attache qu’en dehors de celle-ci.
• Détenir un permis de conduire valide.

La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité intérieure (MSI) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.