Partenaire principal(e), acquisition de talents (bilingue)

Ayant reconnu les avantages du travail à distance sur le bien-être des employés et l'environnement, notamment le moral des employés, la productivité et la réduction des trajets domicile-travail, nous sommes fière d'être une entreprise privilégiant le travail à distance. Notre environnement qui privilégie le travail à distance, ainsi que nos bureaux bien situés et nos espaces de travail collaboratifs, offrent à notre équipe la liberté et la flexibilité de travailler de la manière qui rend nos employés les plus productifs.

À propos de Tecsys

Tecsys est un innovateur à croissance rapide qui offre des solutions de chaîne d'approvisionnement aux principaux systèmes de soins de santé, aux hôpitaux, aux pharmacies, aux distributeurs, aux détaillants et aux 3PL. Nous travaillons avec les leaders du secteur pour transformer leurs chaînes d'approvisionnement grâce à la technologie. Si vous aimez relever des défis intéressants avec des opportunités d'apprentissage continu , joignez-vous à Tecsys!

En tant que partenaire bilingue principal en acquisition de talents, vous jouez un rôle clé dans la définition de nos stratégies d'attraction, d'évaluation et de recrutement chez Tecsys. Vous travaillez en étroite collaboration avec les dirigeants et les partenaires principaux des RH pour comprendre les priorités de l'entreprise — en allant au-delà des demandes initiales pour clarifier les attentes liées au rôle, le contexte et les risques — et vous traduisez ces informations en stratégies de recrutement réfléchies et tournées vers l'avenir qui renforcent nos équipes et soutiennent notre croissance. 

Ce rôle va bien au-delà de la simple exécution. À un niveau senior, vous faites preuve de curiosité, d'un jugement sûr et d'une approche consultative et axée sur les solutions. Vous développez des bassins de talents solides et ciblés, fondés sur une compréhension approfondie des besoins de l'entreprise et des réalités du marché. Vous posez des questions pertinentes pour approfondir le sujet, établissez des liens entre les conversations et les données, et signalez rapidement toute incohérence. Vous exploitez les données et les outils d'IA pour optimiser nos processus de recrutement, structurer nos opérations, prendre en charge l'ensemble du processus et influencer les décisions d'embauche afin d'assurer l'arrivée de talents qui auront un impact significatif et durable. 

Responsabilités

• Collaborer avec les leaders et les HRBPs principaux afin de comprendre les besoins actuels et futurs en talents, en apportant une perspective d’affaires et une connaissance du marché

• Gérer le processus complet de recrutement pour différents types de postes, avec un fort accent sur la recherche proactive et la création de bassins de talents de qualité

• Tirer parti d’approches modernes, incluant les outils d’IA et les données, pour identifier, engager et évaluer les talents de façon plus efficace

• Développer et exécuter des stratégies de sourcing créatives et multicanales (LinkedIn Recruiter, réseautage, recommandations, événements, etc.)

• Évaluer les candidats à l’aide d’entrevues structurées basées sur les compétences, en assurant un alignement avec les exigences du rôle et nos valeurs

• Accompagner et soutenir les gestionnaires tout au long du processus de recrutement, en renforçant leurs capacités en entrevue, en prise de décision et en expérience candidat

• Agir comme conseiller(ère) de confiance, en utilisant un jugement solide pour guider les décisions d’embauche et assurer la qualité et la cohérence

• Offrir une expérience candidat cohérente et de qualité, avec une approche orientée client

• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin d’améliorer continuellement les résultats et les processus

• Tirer parti des technologies RH (HCM) et des outils de recrutement (ATS, CRM, plateformes de sourcing) afin d’assurer l’efficacité, l’intégrité des données et une expérience fluide

• Collaborer avec les différentes équipes et contribuer aux initiatives globales en acquisition de talents et en RH, incluant l’amélioration continue et l’adoption responsable de nouvelles technologies

Exigences

• 6 à 10 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement technologique ou en forte croissance

• Expérience démontrée en recrutement de rôles complexes, avec une approche proactive et orientée vers la recherche de talents

• Curiosité et esprit d’amélioration continue; vous cherchez à comprendre, remettre en question et améliorer nos façons de faire

• Solide expérience avec les systèmes HCM et les outils de recrutement (ATS, CRM, plateformes de sourcing), avec une capacité à les utiliser efficacement pour le suivi, l’analyse et l’optimisation des processus

• Aisance à utiliser les données et les outils d’IA pour améliorer le sourcing, l’évaluation et la prise de décision

• Agilité face au changement et capacité à évoluer dans un environnement rapide et en transformation

• Excellentes habiletés de collaboration et capacité à établir des relations de confiance avec les leaders et les partenaires RH

• Sens des affaires et capacité à traduire les besoins organisationnels en stratégies d’acquisition de talents efficaces

• Jugement solide et approche axée sur les solutions

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à structurer le travail tout en gérant plusieurs priorités

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, requise .
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, essentielle pour communiquer efficacement avec des clients, fournisseurs, partenaires d’affaires et collègues situés à l’extérieur du Québec.

Tecsys est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Des mesures d'adaptation sont disponibles pour les candidats sélectionnés pour une entrevue.

NB : si vous postulez, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada, ou avoir un permis de travail canadien valide.

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Note concernant notre processus d'embauche :  Nous n’utilisons pas l’IA pour filtrer ou rejeter automatiquement les candidatures. Toutefois, nous utilisons certaines questions de présélection afin de prioriser les candidatures les plus pertinentes pour un examen humain.

Note sur l'utilisation de l'IA

Nous encourageons l’utilisation d’outils d’IA pour vous aider à préparer votre candidature, par exemple pour améliorer la clarté, organiser votre CV ou pratiquer vos réponses d’entrevue. Toutefois, nous vous demandons que toutes les informations fournies reflètent votre véritable expérience et que toute évaluation ou soumission écrite représente votre propre travail et votre façon de penser.

Lors des entrevues, nous nous attendons à ce que les candidats participent sans utiliser d’outils d’IA, de scripts ou d’assistance en temps réel. Une conversation authentique et directe nous permet de mieux comprendre votre façon de de réfléchir, de collaborer et de communiquer. L’IA peut soutenir votre préparation, mais ne devrait ni parler ni agir à votre place. C'est réellement  vous  qu'on veut apprendre à connaitre. 

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