Coordonateur(trice) - Ressources humaines

GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques - Canada compte 1 500 employés répartis sur quatre sites situés à proximité des grands axes routiers de Repentigny, St-Augustin, Nicolet et Valleyfield. Nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.


Notre souci pour la qualité de nos produits et l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial dans le développement et la fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. Nous détenons des certifications telles qu’ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, démontrant ainsi notre engagement pour l’amélioration continue, la santé& sécurité et l’environnement.


GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques - Canada est une entreprise dynamique qui vous offre notamment:


- Une rémunération compétitive;
- Un régime d'assurances collectives très avantageux incluant : Assurances médicale et dentaire, assurance-vie, assurance voyage, invalidité courte et longue durée,
- Un régime enregistré d'épargne retraite (REÉR) collectif;
- Des possibilités de carrière à long terme;
- Une reconnaissance axée sur la performance;
- Programme de reconnaissance de services;
- Remboursement des cotisations professionnelles;

Relevant de la Direction des Ressources humaines, la personne sélectionnée jouera un rôle conseil clé auprès des gestionnaires en matière de gestion de l’invalidité, de recrutement, de formation et de relations de travail afin d’atteindre les objectifs de l’usine. Le/la coordonateur(trice) agira également à titre de personne ressource auprès de l’ensemble des employés.


Rémunération globale et avantages sociaux
- Gérer les programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.)
- Supporter l’équipe de gestion et les employés en lien avec les conditions de travail
- Assurer la mise-à-jour des informations dans le système de paye et sa conformité selon les politiques et exigences en vigueur
- Appliquer le programme de reconnaissance et participer à son amélioration
Recrutement, accueil et intégration
- Développer des stratégies d’attraction pour favoriser l’embauche des meilleurs candidats
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement (approbation, affichage, entrevues, tests pré-emploi, etc.)
- Gérer l’ensemble du processus d’accueil-intégration
Rôle conseil et relations de travail
- Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des politiques de l’entreprise et de la convention collective
- En collaboration avec le DRH, gérer et appliquer les différents processus de la convention collective et en assurer la conformité
- Conseiller et participer à la résolution des dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires, les employés et le syndicat
Communication et projets
- Participer aux initiatives d’amélioration des processus, outils et pratiques en RH et/ou de l’entreprise
- Rédiger et diffuser les communications internes


Autres
- Planifier et organiser les différents événements et activités de l’usine (soirée de noël, bbq estival, dîner des retraités, etc.)
- Assurer le suivi des requis légaux et corporatifs en matière de formation
- Participer à la collecte d’information et à l’émission de rapports lorsque requis

- Détenir un DEC en ressources humaines ou autre domaine pertinent
- Posséder minimalement 3 à 5 ans d'expérience pertinente
- Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué
- Très bonnes connaissances de la suite Office, plus particulièrement Excel
- Bilinguisme (français-anglais) parlé et écrit est essentiel. La connaissance de l’anglais est requise, les parties prenantes internes, nos clients externes, nos fournisseurs, et nos prestataires de services interagissent principalement dans cette langue avec nous.