Chargé(e) de Projet Sénior Applicatif Mainframe

Chargé(e) de Projet Sénior Applicatif Mainframe

Description de poste
Dans le cadre d'initiatives de transition technologique et de décommissionnement applicatif, le client souhaite renforcer son équipe de gestion de projets TI avec un profil orienté applicatif mainframe. Le Chargé ou la chargée de projet jouera un rôle clé dans la coordination et la livraison de projets liés à la modernisation, la migration et le retrait d'applications critiques sur plateformes mainframe.

Fonctions et responsabilités
Gestion et suivi des projets
. Assurer le suivi des projets : échéancier, coûts, portée, risques et dépendances.
. Coordonner les projets de transition, migration et décommissionnement applicatif mainframe.
. Suivre l'avancement des travaux et intervenir rapidement en cas d'écart ou d'enjeu.
. Produire et maintenir les indicateurs de suivi et tableaux de bord.

Proactivité et gestion des risques
. Anticiper les risques, dépendances et impacts opérationnels.
. Soulever rapidement les enjeux et recommandations nécessaires à la prise de décision.
. Collaborer avec les équipes TI et d'affaires afin d'identifier des solutions pragmatiques.
. Assurer une gestion proactive des interdépendances entre applications et infrastructures.

Leadership et communication
. Agir comme leader de projet et mobiliser les équipes autour des objectifs.
. Influencer les parties prenantes sans autorité hiérarchique directe.
. Préparer et présenter les états d'avancement, risques et décisions aux gestionnaires et exécutifs.
. Communiquer de façon claire, structurée et orientée résultats.
Orientation résultats
. Maintenir un focus constant sur les objectifs d'affaires et la valeur livrée.
. Assurer la qualité, la stabilité et la continuité des systèmes durant les phases de transition.
. Contribuer activement à la réussite globale des projets.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Expérience
. Expérience significative en gestion de projets TI dans des environnements complexes.
. Expérience dans des environnements mainframe : z/OS, COBOL, CICS, DB2, JCL, batchs ou systèmes transactionnels.
. Expérience en transition applicative, migration, modernisation ou décommissionnement de systèmes legacy.
. Bonne compréhension des infrastructures TI et des environnements critiques.

Compétences clés
. Excellente capacité d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes.
. Leadership, autonomie et fort sens de l'imputabilité.
. Excellentes habiletés de communication et de coordination.
. Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multidisciplinaires.
. Bilinguisme requis (français et anglais, oral et écrit).

Atouts
. Expérience dans les secteurs de l'assurance ou des services financiers.
. Certifications PMP, Agile, PRINCE2 ou équivalent.
. Expérience dans des projets de transformation technologique ou modernisation mainframe.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000$ et 135,000$. Ce poste est vacant.

#LI-AC16

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Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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