Talent Acquisition Specialist

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À propos de Stay22

Basée à Montréal, Stay22 aide les créateurs ambitieux et les plateformes numériques à forte intention à transformer leur trafic existant en revenus additionnels, grâce à une technologie qui fonctionne discrètement en arrière-plan.

Aujourd’hui, plus de 6 500 créateurs et plateformes font confiance à Stay22, avec plus d’un milliard de dollars en transactions annuelles transitant par la plateforme. Initialement conçue pour le secteur du voyage, l’entreprise accompagne désormais des partenaires dans les domaines du commerce de détail, du lifestyle, de l’édition, des événements et du transport, alors qu’elle poursuit l’expansion de son infrastructure de monétisation pour l’économie moderne des créateurs.

Aperçu du poste

En tant que spécialiste en acquisition de talents chez Stay22, vous aurez l’occasion d’avoir un impact concret sur notre croissance en attirant et en recrutant des talents exceptionnels. Vous serez responsable des initiatives de recrutement de bout en bout, développerez des partenariats de confiance avec les leaders d’équipe et apporterez structure, perspective et élan à chaque processus de recrutement. Nous recherchons une personne capable de combiner une forte capacité d’exécution avec un bon jugement, à l’aise dans l’ambiguïté, et motivée à influencer la façon dont nous recrutons à mesure que nous continuons à croître.

Ce que vous ferez

• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour des rôles techniques et non techniques, de la prise de besoin et la recherche de candidats jusqu’à l’offre, la négociation et la clôture.

• Développer et exécuter des stratégies de sourcing créatives pour des postes difficiles à combler, en identifiant et en engageant de manière proactive des talents de haut niveau sur plusieurs canaux.

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les besoins, aligner les profils recherchés, influencer les décisions d’embauche et optimiser les résultats grâce aux données et à votre expertise.

• Créer de la structure et maintenir l’élan dans un environnement en évolution, en gérant des priorités concurrentes et en faisant avancer les processus avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité.

• Offrir une expérience de grande qualité aux candidats et aux équipes internes tout au long du processus, en agissant comme représentant de confiance de la marque Stay22 à l’externe et comme partenaire d’embauche à l’interne.

• Utiliser les données de recrutement, les insights du marché et les indicateurs de performance pour orienter les décisions et améliorer continuellement les processus.

• Soutenir les initiatives de marque employeur à travers le marketing de recrutement, le développement de communautés de talents, la création de contenu et la participation à des événements.

• Évaluer et adopter en continu de nouveaux outils, technologies et meilleures pratiques afin d’améliorer l’efficacité du recrutement.

Ce que vous apportez

• 4 à 6 ans d’expérience en recrutement, dont au moins 2 ans en acquisition de talents en interne.

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence, avec la capacité de challenger, conseiller et aligner les gestionnaires et leaders d’affaires.

• Expérience dans la conception de stratégies de sourcing et la construction proactive de bassins de talents pour des rôles difficiles à combler.

• Solides compétences en entrevue et en évaluation de candidats, avec un bon jugement et une approche consultative.

• À l’aise avec les données et les indicateurs de recrutement pour mesurer la performance et identifier des pistes d’amélioration.

• Bonne compréhension de l’écosystème tech/startup et capacité à s’adapter rapidement aux priorités changeantes.

• Maîtrise du français et de l’anglais.

• Bonne maîtrise des outils de recrutement modernes : ATS, recherche booléenne, LinkedIn Recruiter et outils de sourcing alimentés par l’IA.

Processus de recrutement

Nous savons que votre temps est précieux, voici donc un aperçu rapide du processus :

• Entretien de présélection avec le gestionnaire d’embauche et un·e partenaire en acquisition de talents (30 min)

• Entretien virtuel avec la responsable des opérations RH (30 min)

• Court exercice à compléter

• Entretien panel en personne (45 à 60 min)

• Entretien final avec le CEO (30 min)

• Offre et intégration

Pourquoi rejoindre Stay22 ?

• Soutenez les créateurs de contenu voyage : faites partie d’une équipe qui aide les créateurs à explorer le monde tout en augmentant leurs revenus passifs.

• Boostez votre croissance : nous recrutons des talents d’exception et leur donnons les moyens d’exceller, de progresser et de développer leurs compétences uniques.

• Ayez un impact réel : prenez des initiatives et contribuez directement à l’évolution de Stay22.

• Un emplacement idéal : travaillez dans nos bureaux lumineux et dynamiques au cœur de Little Italy, entourés de boutiques et restaurants branchés.

• Soyez vous-même : profitez d’un code vestimentaire décontracté et d’horaires flexibles.

• Avantages sociaux complets : santé, dentaire, retraite, opportunités de formation et développement, activités sociales et team building, y compris des retraites mémorables.

(Stay22 est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers nécessitant des aménagements, contactez-nous à View email address on jobs.jobcopilot.com .)

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About Stay22

Based in Montreal, Stay22 helps ambitious creators and intent-rich digital platforms turn their existing traffic into incremental revenue, with technology that works quietly in the background.

Today, more than 6,500 creators and platforms rely on Stay22, with over $1 billion in annual transactions flowing through the platform. Originally built for travel, the company now supports partners across retail, lifestyle, publishing, events, and transport as it expands its monetization infrastructure for the modern creator economy.

Position Overview

As a Talent Acquisition Specialist at Stay22, you'll have the opportunity to make a tangible impact on our growth by attracting and hiring exceptional talent. You'll own recruitment initiatives end-to-end, build trusted partnerships with hiring leaders, and bring structure, insight, and momentum to every search. We're looking for someone who combines strong execution with sound judgment, thrives in ambiguity, and is excited to influence how we hire as we continue to scale.

What You'll Do

• Own the full recruitment lifecycle for technical and non technical roles, from intake and sourcing through offer, negotiations and close.

• Build and execute creative sourcing strategies for hard-to-fill positions, proactively identifying and engaging top talent across multiple channels.

• Partner closely with hiring managers to define hiring needs, align on candidate profiles, influence hiring decisions, and drive hiring outcomes through data and expertise.

• Create structure and momentum in an evolving environment by managing competing priorities and moving searches forward with high ownership and minimal direction.

• Deliver a high-quality candidate and hiring team experience throughout the process, acting as a trusted representative of the Stay22 brand externally and trusted hiring partner and ally internally.

• Leverage recruiting data, market insights, and hiring metrics to inform decisions and continuously improve processes.

• Support employer branding initiatives through recruitment marketing, talent community building, content creation, and participation in events.

• Continuously evaluate and adopt new tools, technologies, and best practices to improve recruiting effectiveness and efficiency.

What You'll Bring

• 4-6 years of recruitment experience, including at least 2 years in an in-house Talent Acquisition role.

• Strong stakeholder management and influencing skills, with the ability to challenge, advise, and build alignment with hiring managers and business leaders.

• Experience developing sourcing strategies and proactively building talent pipelines for difficult-to-fill roles.

• Strong interviewing and candidate assessment skills, with sound judgment and a consultative approach.

• Comfort working with recruiting metrics and data to measure performance and identify opportunities for improvement.

• Knowledge of the tech/startup ecosystem and the ability to adapt quickly to changing business priorities.

• Fluency in both English and French.

• Proficiency with modern recruiting tools, boolean searches, ATS platforms, LinkedIn Recruiter, and AI-powered sourcing tools.

What to Expect from our Hiring Process

We know your time’s valuable, so here’s the quick rundown of what to expect.

1. Screening with Hiring Manager & Talent Acquisition lead (30min)

2. Virtual chat with our Head of People Operations (30min)

3. Quick take-home exercise

4. In-person panel Interview (45-60min)

5. Final interview with our CEO (30 minutes)

6. Offer & onboarding

Why join Stay22?

• Support Travel Creators: Be part of a team that empowers travel creators to explore the world by increasing their passive income potential.

• Empower Your Growth: We hire champions and give them the opportunity to excel, skipping levels and honing their superpowers.

• Lead with Impact: We empower our team members to take charge and make a real impact in the Stay22 universe.

• Location, Location, Location: Enjoy our bright and vibrant office in the heart of Little Italy, surrounded by great shops and restaurants

• Be Yourself: Embrace a come-as-you-are dress code and a flexible work schedule.

• Comprehensive Benefits: We offer health & dental benefits, retirement plans, learning & development opportunities, and social & team-building activities, including exciting retreats.

(Stay22 is an equal-opportunity employer. All qualified applicants are given consideration. If you have a disability or particular need that requires accommodation, please contact us at View email address on jobs.jobcopilot.com )

Your application will be reviewed by Mariel , our internal recruiter
Ton CV sera lu par Mariel , notre recruteuse interne.
If you don’t meet every requirement but you’re excited, let’s talk.
Même si tu ne coches pas toutes les cases, on aimerait quand même te rencontrer.