Responsable - Ressources humaines & Santé-Sécurité au travail

Un rôle stratégique, concret et près du terrain

Vous voulez bâtir des pratiques RH solides, faire progresser une véritable culture de prévention et avoir une influence directe sur l’évolution d’une PME manufacturière? Ce mandat vous place au cœur des décisions et des opérations.

Votre rôle

Relevant directement de la Direction générale et membre de l’équipe de gestion, vous prendrez en charge l’ensemble de la fonction ressources humaines et de la santé-sécurité au travail. Vous agirez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires, tout en maintenant une présence régulière auprès des employés sur les différents quarts de travail.

Votre mandat au quotidien

• Conseiller la Direction générale et les gestionnaires sur les enjeux humains et les relations de travail.
• Structurer les politiques, les pratiques RH et les processus de gestion de la performance.
• Piloter le recrutement, l’accueil, l’intégration, le développement et les stratégies de rétention des talents.
• Accompagner les gestionnaires dans les situations disciplinaires ou sensibles, avec jugement, équité et rigueur.
• Soutenir le développement du leadership, la mobilisation, les communications internes et l’amélioration du climat de travail.
• Contribuer à l’évolution de la structure salariale, des conditions de travail et des programmes de rémunération globale.
• Votre leadership en santé et sécurité

La SST est une responsabilité fondamentale du poste. Vous serez la personne qui donne le rythme, assure la constance et aide l’organisation à passer d’une approche réactive à une culture de prévention durable.

• Définir et piloter la stratégie SST, le programme de prévention et les plans d’action.
• Assurer la conformité aux exigences de la CNESST et à la réglementation applicable.
• Être présent sur le plancher afin d’observer les pratiques, identifier les risques et soutenir les gestionnaires.
• Coordonner le comité SST, les inspections, les enquêtes d’incident et le suivi des mesures correctives.
• Superviser les dossiers CNESST, les assignations temporaires et les retours au travail.
• Assurer le suivi des analyses de risques machines, du cadenassage et des dispositifs de protection, en collaboration avec les opérations et la maintenance.
• Chez LCN, aucune neutralisation, aucun contournement et aucun retrait non autorisé d’un dispositif de sécurité n’est toléré.

Le profil que nous recherchons

• Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Expérience significative dans un rôle RH généraliste comportant une forte dimension conseil et terrain.
• Solide expérience en relations de travail, en gestion de situations complexes et en santé-sécurité.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et des exigences de la CNESST.
• Expérience en milieu manufacturier ou industriel; l’expérience en PME constitue un atout important.
• Leadership mobilisateur, courage managérial, excellent jugement et capacité à avoir des conversations difficiles.
• Approche pragmatique, rigoureuse et orientée vers les solutions.

Vous réussirez chez LCN si…

Vous êtes aussi à l’aise à la table de gestion que sur le plancher. Vous savez écouter, créer des liens de confiance et intervenir avec fermeté lorsque la situation l’exige. Vous aimez les environnements en évolution où il reste des choses à bâtir, à structurer et à améliorer — et où vos décisions ont un impact visible.

L’impact attendu

• Une culture SST plus forte, moins de situations à risque et des gestionnaires mieux outillés.
• Des attentes plus claires et des pratiques RH cohérentes, équitables et adaptées aux opérations.
• Une meilleure rétention et des équipes mobilisées autour des objectifs de LCN.

Envie de bâtir la suite avec nous?

• Leadership mobilisateur
• Connaissance des relations de travail et de la SST
• Excellentes habiletés relationnelles
• Courage managérial
• Jugement et discrétion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’influence
• Approche terrain et pragmatique
• Orientation vers les solutions
• Gestion efficace des priorités