Partenaire d'affaires RH

Faire partie de l’équipe ressources humaines chez InnovMetric, c’est évoluer aux côtés de professionnels passionnés qui ont à cœur d’offrir une expérience employé exceptionnelle. Notre équipe multidisciplinaire et internationale valorise la collaboration, l’innovation, l’autonomie et le plaisir au travail. Vous êtes reconnu pour votre sens du partenariat, votre compréhension des enjeux d’affaires et votre capacité à influencer positivement votre environnement? Vous aimez accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens tout en contribuant à des initiatives stratégiques? Ce rôle est pour vous. Responsabilités

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de comprendre leurs objectifs, leurs enjeux et leurs défis organisationnels
• Conseiller et accompagner les leaders dans la gestion de leurs équipes et dans la prise de décisions relatives aux ressources humaines
• Soutenir les initiatives de développement, de rétention et de relève des talents
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, le développement des compétences et la gestion des situations liées aux relations de travail
• Appuyer la conseillère en acquisition de talents dans les processus de recrutement, lorsque requis
• Assurer l'alignement des pratiques RH avec les objectifs et les priorités de l'organisation
• Agir comme personne-ressource RH auprès des filiales qui vous sont attribuées, incluant la coordination et la validation des données requises pour le traitement de la paie.
• Assurer l'intégrité et la conformité des informations relatives aux employés de ces filiales
• Collaborer avec les équipes locales afin d'assurer une expérience employé cohérente à l'échelle internationale.
• Contribuer à des projets et comités liés aux ressources humaines, selon les besoins de l’organisation, notamment en matière de santé et sécurité du travail, de francisation, de développement des compétences ou de conformité

Compétences

• Posséder un baccalauréat dans un domaine pertinent
• Avoir un minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines ou en partenariat d’affaires RH
• Être capable d’influencer, mobiliser et établir des relations de confiance avec différents intervenants
• Posséder une excellente compréhension des différents volets de la gestion des ressources humaines
• Maîtriser les outils technologiques et avoir de l’aisance avec des systèmes RH
• Démontrer la capacité à interpréter et utiliser les données RH pour soutenir les décisions d’affaires
• Posséder une très bonne maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Démontrer un fort esprit d’analyse, jugement professionnel et sens des priorités
• Adopter une approche proactive, collaborative et orientée vers les solutions
• Faire preuve de curiosité, agilité et intérêt marqué pour l'évolution des pratiques RH

Nous offrons des conditions d’emploi avantageuses et un milieu de vie stimulant :

• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Possibilité de télétravail partiel
• Rémunération compétitive
• Assurances collectives et service de télémédecine
• Thé, café et stationnement gratuit
• Activités sociales, sportives et groupe de musique IMBand (allez jeter un œil sur YouTube)

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention de discrimination. * La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des interactions régulières avec des employés, gestionnaires et partenaires RH de nos filiales internationales. Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.