Agent.e de démarchage auprès des employeurs

L’Arrimage est à la recherche d’un agent ou d’une agente de démarchage auprès des employeurs pour rejoindre son équipe! L’Arrimage, c’est un service d'aide en emploi pour des personnes vivant avec un trouble de santé mentale, et c’est aussi un milieu où il est agréable d’y travailler et où vous serez traité à votre juste valeur.

SOMMAIRE

L’agent.e de démarchage auprès des employeurs sera responsable de repérer et d’approcher directement de nouvelles entreprises dans les régions de Montréal et de Laval. Elle devra établir des liens avec des responsables RH ou des gestionnaires afin de leur présenter les services offerts par L’Arrimage et démontrer concrètement comment embaucher une personne vivant avec un trouble de santé mentale peut répondre à leurs besoins de main-d’oeuvre. Ce recrutement s’inscrit dans un projet provincial piloté par le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), dont L’Arrimage est membre. La personne travaillera sous la conduite du ROSEPH et en collaboration avec ses homologues des autres régions.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Effectuer la recherche active de partenaires d’affaires en contactant directement des entreprises locales par téléphone, courriel ou lors de salons d’emploi, afin de leur présenter les services de L’Arrimage et leur proposer une collaboration.
• Organiser des rencontres avec les partenaires actuels pour évaluer les résultats, recueillir leur rétroaction et ajuster les modalités de partenariat au besoin. Identifier, dans chaque entreprise rencontrée, des postes qui pourraient convenir à la clientèle desservie.
• Se tenir à l’affût de la réalité et des besoins des employeurs et utiliser ces informations pour adapter l’offre de services de L’Arrimage.
• Déployer un plan de communication comportant des outils variés visant à rejoindre des employeurs potentiels.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers en emploi de l’Arrimage afin d’identifier les besoins de placements et les partenaires d'affaire à démarcher.
• Participer activement à la planification et à la réalisation de projets spéciaux pour favoriser l’embauche de personnes handicapées.
• Produire des résumés nécessaires à la reddition de comptes du projet provincial.
• Participer à des projets d’étude ou de recherche portant sur la diversité en emploi des personnes en situation de handicap.
• Assister aux réunions et événements de formation dirigés par le ROSEPH.

PROFIL RECHERCHÉ

• Intérêt marqué face à l’employabilité des personnes en situation de handicap, notamment les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale
• Capacité d’influencer et de convaincre des employeurs
• Capacité à analyser les besoins de main-d’oeuvre et les contraintes des employeurs afin de proposer des solutions réalistes et adaptées
• Capacité à concevoir des stratégies et outils de communication innovants pour susciter l’intérêt et lever les freins à l’embauche
• Capacité de faire la promotion de la clientèle auprès des employeurs

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

• Maitrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit
• Être en mesure de travailler à partir de nos bureaux de Montréal et de Laval et de se déplacer sur ces deux territoires.
• Excellente capacité à utiliser les outils informatiques.
• Maitrise de canaux de communication variés (infolettres, LinkedIn et autres réseaux sociaux)
• Études collégiales ou universitaires dans un domaine tel que: relations industrielles, gestion des ressources humaines, marketing, communication ou développement de carrière. Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourra être considérée.

AVANTAGES

• Poste d’une durée de 3 ans avec possibilité de prolongation selon le financement
• Travail du lundi au vendredi, 35 heures par semaine
• Salaire horaire de 27,25 $ avec augmentation annuelle selon l’échelle salariale
• Horaire flexible avec possibilité de télétravail après la période de probation
• REER collectifs, PAE et assurances collectives après la période de probation
• Cumul de 4 semaines de vacances après un an
• 10 journées de maladie, 5 congés mobiles par année, 13 jours fériées
• Frais de déplacement payés