Directeur·trice d’unité, immeubles et ressources matérielles

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
80,700 - 98,700

Avantages

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses bien‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Bonus annuel cible

Le bonus cible est basé sur le salaire de base et un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle et les résultats financiers de l’entreprise). 12 % du salaire constitue le pool de bonus.

Un régime d’achat d’actions des employés (RAAE) est offert : Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme. L’entreprise propose l’un des rares régimes à prestations déterminées assurant un revenu de retraite garanti à vie.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Directeur·rice d’unité, immeubles et ressources matérielles pour notre équipe grandissante.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Diriger et superviser les équipes à l’Ottawa, avec des déplacements occasionnels sur les sites et au Canada pour participer aux rencontres de la direction.
• Gérer les activités courantes des équipes des Ressources Matérielles et de la Réception et soutenir les opérations d’affaires.
• Gérer les activités quotidiennes de l’équipe des Ressources Matérielles à Ottawa et fournir un soutien aux opérations de la direction. Superviser et encadrer les équipes.
• Superviser et encadrer l’équipe, principal point de contact pour transmettre l’information au Directeur des immeubles et ressources matérielles.
• Stimuler la performance de l'équipe et favoriser la croissance et l’engagement des employés.
• Superviser le travail de l'équipe d’Ottawa chargée des tâches de réception et des appels entrants.
• Soutenir le directeur dans la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des politiques et des protocoles de sécurité d’Intact dans son secteur d’activité.
• Examiner, mettre à jour et améliorer les processus opérationnels pour soutenir l’excellence opérationnelle.
• Collaborer avec tous les niveaux hiérarchiques d’Intact pour analyser les demandes et suggérer des solutions qui répondent à leurs besoins tout en respectant les priorités, les politiques et le budget stratégique.
• Prendre des décisions en fonction de politiques, de procédures et de plans d’affaires largement définis. Repartir et coordonner le travail de l’équipe et superviser les activités courantes.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Être inspiré par le client.
• Agir avec rigueur et intégrité.
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative.
• Capacité à travailler en équipe.
• Viser l’excellence.
• Avoir le sens de l’organisation.
• Connaissance des logiciels d’usage courant notamment Suite Office (Excel, Outlook), Internet Explorer.
• Connaissance dans le domaine immobilier et gestion de bâtiments un plus.
• Aptitudes manuelles.
• Facilité d’expression orale et écrite en français et en anglais.
• Bilingue (français et anglais) – nécessite de répondre aux appels et de fournir une prestation de services à une clientèle anglophone sur une base régulière.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si vous avez besoin d’adaptations précoces au processus de recrutement, dites‑nous en : nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Intact ne fournit ni parrainage ni soutien concernant les démarches d’immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les permis de travail fermés liés à l’entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. Ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.